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화
비정규직(외주화 포함)의 도입과 같은 작업장내 고용구조의 변화
임금 삭감 혹은 상승과 같은 임금의 변화
팀제의 도입과 같은 작업조직의 변화와
이런 수많은 변화들에서 기인한 노동자들의 직무관련 스트레스
Ⅷ. 결론
근골격계 질환의
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증가하고 있어 JR각사의 안전대책은 시급한 과제로 제기되고 있다. 특히 경영상태가 상대적으로 열악한 JR화물의 차량은 민영화 이후 전혀 교체되지 않아 매우 위험한 상태라고 지적되고 있다.
5) 국노 파괴와 일본노동운동 전투성의 몰락
국
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화 현상
3) 양극화의 원인 - 산업 및 고용구조의 취약성
4) 양극화의 원인 - 내수부진
5) 양극화의 원인 -설비투자 부진
6) 양극화의 원인 -그 밖의 원인
3. 양극화의 영향
1) 단기적 영향
(1) 외부충격에 대한 우리 경제의 민감도 증가
(2) 경
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비정규직 노동자문제 등 아직 어려움을 겪고 있는 국내 고용현실을 고려해보면, 엄청난 수의 불법체류근로자에 대한 최대보호는 역차별의 요소도 지니고 있다. 불법체류자에 대한 최대보호는 현실적으로도 관철시킬 수 없는 것이 아닌가 한
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근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자' 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 그래서 임금의 재규정으로 인한 권리 강화가 필요하다고 본다.
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증가
2) 반복되면서 확대재생산되는 빈곤: 비정규직, 여성의 빈곤화
5. 빈공층을 규정할 적절한 기준
1) 절대빈곤선 설정
가. 전물량방식 최저생계비 산정
나. 가구균등화 지수의 적정성
2) 절대빈곤률 추계
가. 절대빈곤률 추계의 기준: 소
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노동시간 단축과 맞물려 파트타임 노동을 장려함으로써 일자리 창출과 가사노동과 유급노동의 조화를 꾀하고자 한 것이다.
반면 한국에서는 비정규직 노동자가 이미 정규직 노동자와 맞먹는 규모로 늘어나 있지만, 이들의 조직화는 거의 이
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논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른 장점과 문제점
※ 참고: 주 40시간 근무제의 주요 쟁점
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노동연구원(2005)
「임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구」이금미, 서강대학교 경영대학원 논문(2006)
「고령화 사회의 정년제 문제와 대안 연구」류경선, 고려대학교 경영대학원 논문(2004)
「임금피크제 도입
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노동리뷰」.
김송이(2015). 서울시 맞춤보육지원 내실화 방안 연구-시간연장, 24시간, 휴일보육을 중심으로-. 서울시여성가족재단.
김은정, 이진숙, 최인선. (2014). 자녀양육 실태 및 돌봄지원 서비스 개선방안 : 맞벌이가구 중심으로. 한국보건사
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