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증가 등과 같은 사회경제구조의 변화는 실업을 지속적이고 구조적인 것으로 고착화시키고 있으며, 비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자
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화된 산업사회진전, 그리고 장기적인 경제 불황 상황에 직면, 고학력화, 여성 노동인구의 증가, 젊은 계층의 새로운 근로관계 형태 등등 요인들은 이미 앞서 예기한 바와 같이 복합적으로 작용하여 비정규직 근로형태를 생성시키고 증가시키
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노동자를 정규직화 하지 않고 새로운 사람을 채용하게 되면 그 사람이 일에 익숙해 질 때까지의 비용을 감수해야 하므로 비정규직자의 정규직 전환 비율이 계속해서 증가될 것으로 예상된다.
결론을 말하자면 이 법안을 통해서 근로자에 대
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간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유만으로 임금?노동조건상 심각
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비정규직 문제에 대해서는 개인뿐만이 아니라 사회에서도 관심을 많이 가져서 꼭 비정규직 정규직 전환 법안이 생겼으면 하는 바램이다.
<참고문헌>
비정규근로의 실태와 정책과제 이원덕, 한국노동연구원
비정규직 노사관계 이원덕, 한
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비정규직 노동자의 개념
▶ 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태 및 규모
1) 비정규직 노동자의 실태
2) 청년실업율
3) OECD 비교
4) IMF이후..
3. 비정규직 노동자의 조직화
1) 비정규직 노동자의 유형
2) 비정규직
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근로자퇴직급여보장법이 국회를 통과함으로써 우리나라도 퇴직연금시대가 도래한 것이다. 이 제도의 집행을 위한 인프라 구축이 주요과제이다.
참고문헌
박정균(2000) : 국내 비정규직 노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한
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비정규직을 정규직화하는 입법 및 단체협약체결을 해나가야 하고 동시에 비정규직 조직화를 위해 뛰고 투자를 해야 한다. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념과 고용형태
2. 비정규직의 양적추세
3. 비정규직 증대의 요인
4.
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증가시키는 일이 중요하게 부각되고 있다.
디지털 경제하에서 새로운 산업의 등장과 기술의 발전은 새로운 고용형태의 변화를 가져오게 마련인데 이러한 기술의 습득과 배양은 같은 조직 내에서는 고용형태나 신분에 관계없이 전 근로자 모
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비정규직 노동의 증가추세는 비단 우리 나라 여성만의 문제는 아니며, 여성의 파트타임 노동 혹은 비정규직 비율이 늘어가고 있는 것은 세계적인 추세이다.
우리 나라 여성 노동의 경우 2000년 현재 임시일용직 여성 근로자 비중이 전체 여성
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