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비정규직 고용은 더욱 취약한 상태로 나타났으며, 일부 업종에서는 1. 서론
2. 비정규직 고용 불안정의 개념과 현황
3. 고용 불안정의 원인 분석
4. 비정규직 근로자의 권리 보호 강화 방안
5. 정규직 전환 촉진 정책
6. 사회 안전
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비정규직 비중을 늘리고 있다. 대한민국 고용노동부 통계에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자 수는 약 880만 명으로 전체 취업자의 35%를 차지하고 있다. 이러한 비율은 지속적으로 증가하는 추세이며, 2010년대 이후 거의 두 배 가까이 상승하
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비정규직 비율이 점차 상승하여 2019년에는 36%에 달했고, 이후 팬데믹 이후인 2020년대 초반에도 비정규직 수는 꾸준히 유지되 1. 비정규직 인력 현황 및 특징
2. 비정규직 활용의 장점
3. 비정규직 활용의 부작용
4. 부작용 최소화를 위
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비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
1. 비정규직 인력 현황과 문제점
현재 국내 비정규직 인력은 지속하여 증가하는 추세를 보이고 있다. 고용노동부 통계에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는
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비정규직 근로자들도 모두 노동법의 보호를 받고있다”며 “최근 비정규직 근로자들이 집단행동을 벌이는 것은 법을 잘못 이해한데서 나온 것”이라고 말했다.
하지만 다른 관계자는 “노동계와의 대화 때는 비정규직 근로자들로 인한 노
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노동 비용 절감과 유연한 인력 운용을 위해 비정규직을 활용한다. 예를 들어, 대형 유통업체인 A사는 2022년 기준 전체 직원의 1. 비정규직 제도의 개념
2. 비정규직 제도의 문제점
3. 비정규직 근로자의 사회적 영향
4. 국내외 비정규
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화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충
4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간
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노동조합의 법리, 서울대학교
○ 전형배(2010), 노조전임자의 선임, 업무 그리고 급여 - 최근 대법원 판례의 분석, 한국비교노동법학회
○ 홍수경(1981), 노동조합의 조직과 운영의 법리에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 단체협약의 법리
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화전략
1. 연금수급권의 유형 및 추세
2. 여성의 연금수급권 강화 전략
Ⅴ. 해외각국의 여성연금제도 현황과 국제간 비교
1. 여성연금수급권에 대한 각국의 현황
2. 여성연급수급권 강화를 위한 국제적 추이
Ⅵ. 양성평등한 노후소득보
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화 전략으로서의 시간제 노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
2) 임금유연성 측면으로서의 시간제 노동
2. 주변 여성 노동력으로서의 시간제 노동
3. 시간제 노동의 일반적 문제점
1) 노동조건의 악화
2) 미조직 노동자의 증가
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