|
조직> 한국경제신문사
*참고논문*
송준호.
<공용안정과 기업복지>, 한국인사관리학회, 인사관리 연구 제 11집
정무성(1997). \"산업복지의 사회복지적 성격,\" [사회과학연구] 제13집 Ⅰ.서론
1.“근로자 복지” 용어에 대한 정의
2.
|
|
|
화
산재장애인에 대한 직업재활서비스는 근로복지공단에서 담당하고 있는 반면 일반장애인을 위한 서비스는 한국장애인고용촉진공단에서 담당하고 있는 이원화된 구조를 취하는데 이러한 이원적 구성을 통합하여 직업훈련에서 취업으로
|
|
|
고령화 추세와 출산율이 감소
1) 저출산의 현황
2) 고령화의 현황
2. 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지
1) 잠재성장률의 저하
2) 사회재정부담
3) 산업구조의 변화
4) 교육제도의 변화
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
논리
3. 부동산의 편중현상
4. 양극화의 주범들이 뒤늦게 외치는 양극화 해소
Ⅳ. 가계수입양극화
1. 가계수입의 양극화
2. 소비부진과 소비성향
3. 소득의 격차와 소비성향의 하락
Ⅴ. 노동시장양극화
Ⅵ. 기업간양극화
참고문헌
|
|
|
근로시간 단축의 선순환
근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한
투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용
|
|
|
. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
|
|
|
노동관련법의 적용을 전혀 받지 않기 때문에 부담이 없다는 생각을 하고 있는 경우도 많은 것 같다. 그러나 위에서 살펴보았듯이 비정규 근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다.
|
|
|
대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
6)외국기업의 투자유치
6.앞으로의 추세
|
|
|
근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
|
|
|
화 방안들은, 노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등
|
|
메뉴펼치기
