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근로자에게 적용되는 취업규칙이 계약직 근로자에게도 적용되는 것으로 판단해야 할 것이다.
7. 마치며
기업에 따라 비정규 인력을 활용하는 이유는 다양하겠지만 아직도 비정규 인력은 노동관련법의 적용을 전혀 받지 않기 때문에 부담이
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계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
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(민주노총)
http://www.klsi.org/ (한국노동사회 연구소)
http://www.nso.go.kr/ (통계청) Ⅰ. 서설
Ⅱ. 비정규직 고용의 이론적 이해
Ⅲ. 비정규근로자의 법적 문제점 및 현실적문제점
Ⅳ. 비정규직 고용의 개선방안
참고자료 및 문헌
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연구소, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 개념
Ⅲ. 징계의 범위
Ⅳ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원(지방공무원 포함)
2) 특정직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
2) 계약직공무원
3) 고용직공무원
Ⅴ. 징계의
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관련하여 제출되어 있는 법률안
1) 정부 제출 법률안
2) 민주노동당(단병호 의원) 제출 법률안
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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연구소
5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리
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연구원, 2008.
오성배 외, “다문화가정학생 교육 지원 중장기계획 수립을 위한 연구”, 교육과학기술부, 2008.
윤인진, “국가주도 다문화주의와 시민주도 다문화주의”, 한국사회학회, 2007.
윤인진송영호, “한국인의 소수자 및 다문화 관련 태
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연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
허재준(2002). 고령화와 노동정책 방향. 한국사회보장학회 춘계학술대회 발표논문.
허재준, 전병유(1998), 고령자 노동시장: 현황과 정책과제. 한국노동연구원.
황선옥(2001). 고령자 취업관련 지원체계에
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연구. 한려 대학교 사회복지 석사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 기부의 개념
2. 기부의 사회 복지적 의미
3. 우리나라 기부 문화
Ⅲ. 외국의 기부 관련제도의 비교분석 및 시사점
1. 세제지원제도
2. 공동모금제도
3. 비영리
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생각하는 태도를 더욱 강화하게 되었습니다.
또한, 이 사건을 계기로 저는 **"팀워크의 중요성"**을 더욱 절실하게 느꼈습니다. 저는 진단 과정에서 다른 의사들과 충분히 상의하고 의견을 공유하지 못한 부분이 있었습니다. 저는 이제 팀원들
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연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과
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연구원에서 수행하여야 할 역할과 그 중요성 및 비전에 대해 기술해 주십시오.
5.경력/경험 기술서 ■ 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 기타 경험 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ■ 구체적으로 직무관련 수행 활동(경험)
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연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문제)
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연구 자기소개서-합격예문
1. 자신의 성장과정 및 성격의 장/단점 위주로 자기소개를 작성하시오
언제나 올바르고 정직한 사람이 되라고 말씀하셨던 부모님께서는 사람은…
2. LG생명과학에 지원하게 된 동기와 지원 직무에 대해 준비
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