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화, 정인교,“.거대경제권과의 FTA의 평가 및 정책과제“,대외경제정책연구원,2012
2009년 제5호, “한국；칠레 FTA 발효 이후 대칠레 무역수지 변동요인 분석,『KIEP오늘의 세계경제』,대외경제정책연구원,2011.
문영수박복재, 2011년 6월 27일,“주
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화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제도에 대한 새로운 접근방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의
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화, 지역격차 완화 등의 다양한 정책의 마련이 필요할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
정준영,백영경,정태석(2021). 인간과사회. 한국방송통신대학교출판문화원.
고용노동부(2018). 4·25 고용형태별 근로실태조사. 고용노동부.
김성식(2007). 경
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노동계 13
2. 경영계 13
3. 학계 14
Ⅵ. 결론(해결방안) 14
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요 14
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화 15
5. 납
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근로시간 ----------------- 15
<그림 11> 2002년 연령별 임금지수(1997=100)와 연평균 증가율 ------------------- 16
<그림 12> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 --------------------------------- 18
<그림 13> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 -------------------
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규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에 대한 법적 검토
Ⅳ.결론
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화를 겪으며 발전해왔습니다. 초기의 구호 중심 복지에서 산업화 시대의 체계적 복지, 그리고 현대의 전문화된 복지로 변화하는 과정은 한국 사회의 변천사를 반영합니다. 이러한 과정에서 한국 사회복지행정은 여러 가지 장점을 발휘해왔지
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조직구성원 및 노동조합 등 수요자의 의견을 적극적으로 반영해야 끈다. 넷째,
정보화 세계화 등 시대적 추세뿐만 아니라 기업 및 조직구성원의 특성을 고려한
교육훈련 프로그램 내용 및 방법의 선정 개발이 필요하다. 다섯째, 정보 처리
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근로빈곤층의 취업능력을 개발하는 정책과 맥을 같이해야 한다. 즉, 저숙련비숙련상태의 노동인구를 반숙련의 노동인구로 개발하는 정책이 강화되어야 하는 것이다.
둘째, 근로빈곤층에 대한 사회보장체계를 강화해야 한다. 현재 사회보험
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노동자들이 기업내로 진입하는데 큰 진입장벽이 되고 있음을 지적한 바가 있다. 법정 퇴직금의 폐지는 기업으로 하여금 비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대
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