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비정규직 근로자의 증가로 이어지고 있다.
한국 노동시장의 특성은 비정규직화, 근로빈곤화의 원인이면서 동시에 결과이기도 하다. 즉, 신자유주의적 노동시장은 한국 사회에서 비정규직화와 근로빈곤화를 가속시키는 요인이기도 하거니와
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노동시장은 물론 사회 전반에 걸쳐서 큰 영향을 미치고 있다고 할 수 있다. 1997년 외환위기와 2007년 금융위기를 지나면서는 경제성장률의 전반적인 저하와 함께 저임금근로와 비정규직의 확대라는 노동시장의 변화도 급격하게 진행됐다. 일
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화는 기존의 정규직 근로자와 근로조건 등이 구별되는 비정형적 근로자가 증가했다는 점이다. 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. 외환위기 후 실업의 증가로 사업주는 기존 인력과 신
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비정규직은 784만 명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만 명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초
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(예시)
Ⅵ. 최저임금(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자 문제에 관심을 가지고 활발한 활동을 전개하고 있다. 그럼에도 비정규노동자를 위한 투쟁이 사회적인 힘을 얻지 못하고 있는 실정이다. 한국 사회는 사회 사회민주화 운동 과정에서 민주화를 위한 사회적 연대를 조직하여 성공한 경
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근로자) 계약직(임시·일용)
단시간(part-time, 시간제) 상용 단시간 근로자 계약직 단시간 근로자
그런데 '비정규직 노동자 보호를 위한 법제도 개선방안'을 강구하려 할 때는 고용형태 별로 이를 유형화하여 살펴보는 것이 필요하다.
계약(
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노동시장 구조정책 ---------------------------------------- 11
(1) 김대중 정부의 정책 ---------------------------------------------- 11
① 노동시장의 유연화 ---------------------------------------------- 11
가. 고용조정과 근로자파견제 ------------------------------------
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근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를
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근로자 가족 동반 만찬회 등을 통하여 사람과 사람사이에서 시스템적 관리에 앞서 정으로써 개개인의 사회적 욕구충족을 통한 효용의 극대화를 노리고 있다.
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
학문적인 개념으로써는
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