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노동자보호법’제정을 위한 노력을 해왔으며 ‘모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 유엔조약’의 비준촉구운동을 하고 있다. 매년 12월 18일은 ‘모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약’이 1990년 유엔총회에서
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근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금형이 부과된다.(파견§43의2)
VIII. 차별적 처우의 금지 (=기간제 근로자)
IX. 노동위원회의 차별시정 절차 (=기간제 근로자)
X.
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근로개시신고
(사용자↔고용안정센터)
외국인 근로자를 인도받아 사업장에 배치 후 근로개시 및
근로 개시일로부터 10일 이내에 고용안정센터에 근로개시 신고
□ 외국인 노동자를 위한 시민단체 활동
시민단체 : 라파엘 클리닉
- 활동내용
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 20032. 황수경 외, 『한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비
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노동자 전용보험 개선
현재 외국인 노동자의 경우 한국에 입국 후 3개월이 지나야 지역의료보험에 가입할 수 있다. 각종 의무교육을 끝내고 특례고용 확인서를 가진 업체에 취업하면 근로개시부터 직장 의료보험이 적용된다.
그렇지 않을 경
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근로를 제공하고 있다고 보아야 할 것“
위의 두 가지 경향을 비교해보면 다음과 같은 차이를 발견할 수 있다. 운송 특수고용노동자의 근로자성을 부인하는 판례는 주로 노동자가 운송차량의 소유권을 가지고 차량의 관리를 스스로 하여 온
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근로자의 임금과 생활수준을 향상시키고 소비를 촉진시키면서 국가 경제의 보탬의 시작이라고 할 수 있다.
현대 자본주의 노동시장에 수많은 인구가 소득을 얻기 위해 노동을 하고 있다. 상용직, 비정규직 근로자를 비롯하여 대학생들도 아
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근로자에게 혜택을 부여한다면 자연스레 지방으로의 인구 유입과 해당 지역 경제 활성화가 이루어질 것이다. 세번째는 일자리의 상호보완성이다. 정부에서 지정한 부족 직군에 대해 외국인 노동자의 공급이 이루어지면 해당 직군의 부족 직
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근로자 문제가 완전히 해결될 것으로 볼 수는 없다. 또한 외국인 고용허가제도를 도입하게 되면 산업연수제도에 비하여 사업주의 부담이 크게 증가할 우려가 있고, 외국인 근로자에 대한 노동관계법의 적용으로 노사관계가 불안해질 우려가
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근로기준법 제54조의 주휴일, (ⅱ) 근로자의 날 등의 법정휴일을 의미하는 것이 원칙이다. 그러나 약정휴일의 경우에는 노동부장관의 인가를 받지 아니하더라도 당사자간의 합의에 의하여 휴일근로가 허용된다.
4) 야업휴일근로 제한의 예외
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