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근로자 정책의 근간으로 양적통제와 가격에 의한 통제를 병행하고 있다. 즉, 외국인근로자에게 지나치게 의존하는 것을 방지하기 위해 업종별로 외국인력 허용한도를 설정하고 국내경기 및 노동시장 여건에 따라 허용한도를 탄력적으로 조
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근로자에게는 유리하게, 일부 근로
자에게는 불리하게 변경된 경우에는 불리한 변경으로 본다.(대법원 1993.5.14 선고 93
다 1893 판결 등)
(3) 근로자 과반수의 동의를 얻는 방법
근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 대표
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근로빈곤층증가에 대응한 정책과제. 한국노동연구원
6) 홍경준. 2012. 국민기초생활보장제도와 근로빈곤. 대통령소속 경제사회발전 노사정위원회
7) 이병희. 2009. 일자리 위기와 근로빈곤. 한국보건사회연구원
8) 홍경준. 2005. 근로빈곤층에 대
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근로시키지 못한다.
(나) 예외
㈀ 임신중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
㈁ 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
㈂ 18세 미만자의 동의가 있는 경우
3) 근로자대표와의 성실한 협의
사용자는 상기 노동부장관의 인가를
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자체 감사제도를 강화할 필요가 있다고 생각한다. 따라서 일정한 기준 이상의 노동조합에 감사 또는 감사위원회 두도록 해서 노동조합 운영의 투명성을 보장하여 근로자의 권익보호를 제고하여야 한다. Ⅰ. 序
Ⅱ. 노동조합의 의의와
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자에 대한 지원일뿐만 아니라, 우리 사회가 더욱 다양성을 존중하고 포용할 수 있는 방향으로 나아가는 데 중요한 계기가 될 것이다.
4. 참고문헌
(1) \"외국인 노동자\", 한국학중앙연구원, 한국민족문화대백과 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결
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권리를 지킬 수 있는 사회적 분위기가 조성되고 있기 때문이다. 그 중 하나가 외국인 근로자 노조설립 합법화이다. 2005년에 결성된 서울,인천 이주노동자 노조는 400여명의 노조원들과 함께 그들의 단결권을 주장했다. 외국인 근로자 노조설립
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자신탁 제도의 도입방안에 관한 연구 : 부동산투자회사를 중심으로, 건국대학교, 2000 Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토
1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부
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감시해서는 안 된다. 인터넷을 차단할 경우에는 차단하는 인터넷 웹사이트의 목록 등을 공개하여야 하며, 노동자의 이의신청을 허용해야 한다. 노동자의 인터넷 이용에 대한 로그기록 등은 사용자에 의하여 접근, 열람되어서는 안 되며, 부득
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노동자에 대한 기업의 기피현상은 잘못된 것으로 출산과 자녀양육은 사회유지와 발전에 원동력이 되는 인간을 낳아 키우는 것으로 지극히 공적이며 사회적 행위이기 때문이다. 따라서 모성보호는 여성에 대한 사회의 당연한 의무로 간주되
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