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근로청소년의 권리를 옹호하기 위해서는 청소년을 노동자로 인식하는 사회적 인식이 절실하다. 현재 우리나라 청소년 노동문제의 핵심은 일하는 청소년을 ‘노동자’로 인식하지 않고, “공부해야 할 학생이 용돈벌이나 하는 것”으로 보는
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노동조합은 몇 가지 해결 과제를 안고 있다. 조합원은 이익단체의 힘을 측정하는 주요한 수단일 뿐만 아니라 단체행동에 대한 노동자의 능력을 나타내는 중요한 지표이다. 그런데 한국 노동조합의 조직률은 18. 6%에 이른 이후 11%대에 머무르
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근로자로 하여금 동 보험금을 일시금 또는 연금으로 수령하게 할 수 있다. 다만 퇴직금 보험에 의한 일시금의 액은 1항의 규정에 의한 퇴직금의 액보다 적어서는 아니된다.
2. 임금채권 우선변제
1) 의의
사용자가 도산하여 임금 지불 능력을
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근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리’
‘명시적 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자’ 1. 비정규직의 개념
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노동제도의 기능이 없다는 사실 역시 비정규근로 노동계약이 기형적으로 발전하는 데 일조했다는 점은 부인하지 못할 것이다.
비정규근로 노동계약을 불완전하게 만드는 것으로 정보의 비대칭성을 들 수 있다. 가령 근로자는 사용자에 비하
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노동자를 3년 이내에는 어떤 사유로도 해고하지 못하도록 규정해 고용을 보장해야 한다.
<참고자료>
박석돈, 「사회보장론」, 양서원, 2003.
노동부근로복지공단, 「고용산재보험 실무편람」, 2001. 10.
근로복지공단, 「산재근로자를 위한
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노동자를 감시할 경우 본인에게 그 사유와 방법, 시간 등을 통보해야 한다. 비밀 감시는 형사범죄 용의자에게만 해당된다.
△ 의료상 비밀 사항에 해당되는 개인 정보는 다른 인사 정보와 분리돼 안전하게 보관돼야 한다.
美기업들 근로자 감
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근로자는 원금 외에도 법정 지연이자를 함께 청구할 수 있으며, 사용자는 이를 피할 수 없다.
이 제도는 임금체불의 억제력으로 작동하며, 근로자의 권리를 실질적으로 보호한다. 또한 사용자가 체불 문제에 신중하게 대처하도록 유도해 노동
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노동자들의 문제는 심각하며 이는 우리사회 뿐만 아니라 불법으로 체류하고 있는 노동자들 모두에게 부정적인 측면이 존재한다고 생각한다. 따라서 불법체류 노동자들을 줄이고 외국인 노동자들에게도 기본적인 권리를 부여하는데 정책의
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체류허가를 받게 되면 그는 프랑스에서 얼마든지 자유롭게 취업할 수 있다. 프랑스 정부는 1974년 이후 특정자 이외의 외국인 노동자를 받아들이지 않고 있다.
영국
영국은 출입국관리법에 의하여 EC 회원국 이외의 외국인력의 유입을 엄격히
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