|
의의 전략
(1) 노조회피 전략
(2)근로자의 욕구충족 전략
■ 대기업의 비노조 부문
■ 삼성그룹 노조탄압 사례
Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근
|
|
|
근로자에게 근로제공에 대한 아무런 이익이 없고 실제 근로할 수 없는 경우(구속, 질병)에도 그 의무는 부정되며 ③사용자가 기업경영, 특히 직장질서유지를 위해 부득이한 경우에도 부정되어야 하고, ④해고·휴직·출근정지 등에 관한 노동
|
|
|
노동자로 실업과 비실업을 반복하면서 인적자본을 축적할 기회를 충분히 얻지 못하고, 지속적으로 주변 근로자로 머무를 수 있다. 이와 같은 근로빈곤의 고착화는 청년이 가족을 구성한 후에도 자녀에게 양질의 양육환경을 제공하지 못하거
|
|
|
권리를 제한할 수 있다.” 라고 규정하고 있다.
4. 노동조합의 전임자
임원을 포함하여 노동조합에는 회사의 종업원이면서 조합의 임무만을 담당하는 전 임자가 있다.
노동조합 및 노동관계조정법 제 24조에서는 “근로자는 단체협약으로 정
|
|
|
동안 쟁의행위를 할 수 없으며, 또한 노동부 장관의 결정으로 긴급조정이 가능한데, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로3권의 법적 성질
Ⅲ. 근로3권의 주체와 효력
Ⅳ. 근로3권의 내용
Ⅴ. 근로3권의 제한
|
|
|
근로자 1인당 복지비용은 대기업의 39% 수준에 불과하다. 이러한 기업규모간 복지의 격차는 중소기업 근로자들의 상대적 박탈감에 의한 근로의욕의 저하, 국민경제 전체의 소득분배의 왜곡을 초래한다는 지적도 있다. 노동시장에서는 중소기
|
|
|
자, 파견 및 용역 근로자 등 불안정 취업자들이 더욱 확대되고 있다. 기업체에 대한 조사결과를 보더라도, 한국의 기업 가운데 절반이상이 수량적 유연성을 활용하고 있으며, 이러한 사업체들이 가장 많이 사용하는 방식은 단기계약 노동자와
|
|
|
노동시장 현황과 고용서비스의 취업 성과 분석. 한국고용정보원.
이명진(2020). 노동시장 내부 불평등의 다양성. 고려대학교 산학협력단.
한국노동조합총연맹(2023). 노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의
|
|
|
자유롭게 열람할 수 있도록 해야 한다.
제 108조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수 의견을 청취하도록
|
|
|
노동의 현황과 구조
(1) 연령별 취업현황
(2) 산업별 취업현황
(3) 직업별 취업현황
(4) 고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결
3. 여성노동자들
|
|
메뉴펼치기
