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근로계약에서 정해진 근로, 구체적으로 당해 직장에 출근하여 취로거부가 없었던 상태의 취로이다. 4. 공법상의 의무 사용자는 근로자와 근로계약을 체결함으로써 근기법 적용에 따른 행정감독을 받는다. 이에 따라 근기법에서는 행정감독의
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  • 등록일 2010.01.19
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당사자 합의)에 의해 가능 ③ 쟁의행위와 근로제공 의무 정당한 쟁의행위는 민·형사상의 책임 면책 (6) 급박한 위험으로 인한 작업중단 긴박한 안전상의 이유로 근로자가 근로제공을 거절할 수 있는 권리를 입법화한 것으로, 근로의 내용이
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  • 등록일 2009.05.14
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근기법 제24조에서 정한 소정요건인 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치
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  • 등록일 2010.12.21
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정당성 -3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성 -4. 생산관리 -5. 준법투쟁의 정당성 -6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 -7. 위법한 쟁의행위의 책임 -8. 쟁의행위와 제3자 책임 -9. 직장폐쇄 -10. 쟁의행위와 근로관계
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  • 등록일 2009.05.21
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당사자 1) 친권자 2) 친권에 복종하는 자 2. 친권의 효력(내용) 1) 자의 신상에 관한 권리의무 2) 자의 재산에 관한 권리의무 3) 친권의 제한 3. 친권의 소멸 1) 친권의 절대적 소멸 2) 친권의 상실 3) 대리권·관리권의 사퇴 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.18
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논문 23건

권리남용 및 신의칙설에 대하여 살펴보면 동 원칙은 민법상의 문제해결과정에서 명문의 규정적용유추적용 기타 관습법의 적용 이후에 보충적으로 적용하는 것이 일반원칙임에 비추어 볼 때 직접적인 인정근거로는 보기 어렵다고 할 수 있다
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  • 발행일 2012.12.14
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근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기
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  • 발행일 2010.01.12
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권리보호의 문제점 41 1. 소비자권리보호의 미흡 41 2. 중개업자의 권리보호의 미흡 44 3. 국민편익을 위한 서비스 낙후 48 제 Ⅳ 장 부동산중개수수료 제도의 개선방안 51 제 1 절 현행 중개수수료 제도의 개선 51 1.
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  • 발행일 2010.06.23
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권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004. ㆍ김형배, 「노동법」, 2008. ㆍ노동부, 「개정법 종합설명자료」, 2007.07.01. ㆍ노동부, 「근로기준법 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취
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  • 발행일 2010.09.24
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법상의 일반원리에 의해서 해결될 수 밖에 없는데 이는 내부자거래의 특수성에 따른 원고적격문제나 손해배상의 범위 및 인과관계의 입증책임등과 관련하여서 어떻게 볼 것인지가 불명확할 소지가 있다. 남장우, 내부자거래에 대한 민사책
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  • 발행일 2010.02.04
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취업자료 5건

이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요. 첫 번째 과목인 '노동법'은 근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
의무) 제 2 조 (계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
권리행사의 유보는 다른 권리행사의 유보나 차후 동일한 권리행사의 유보로 해석되지 아니한다. 제13조 【해석 및 관할법원】 1. 본 계약상의 해석에 이견이 있거나 본 계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여는 양 당사자의 합의에 의하여 결
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  • 등록일 2021.01.04
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  • 직종구분 기타
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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