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근로자에게 적용되도록 재설계 해야하며, 이 경우에도 모든 근로자에게 법적, 제도적으로 보장되어 있는 권리부분은 단기고용 근로자에게도 당연히 적용되어야 한다.
앞에서 우리는 기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리, 교육 및
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근로자가 사용자 또는 사용자단체에 대응해서 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위해 단결할 수 있는 권리를 말한다.
□ 근로자 개인의 단결권이란 근로자 개인이 단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다(노동
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근로는 노동생산성을 떨어뜨릴뿐만 아니라 노동창출에 부정적인
요인으로 작용한다. 무엇보다 노동자의 삶의 질에도 좋지 않은 영향을 미친다.
국민의 대다수는 피고용된 노동자다. 이들이 충분한 수입과 이로 인한 적절한
지출을 하지 않
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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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자메일 및 CCTV의 감시와 근로자의 프라이버시 보호”,개인정보분쟁조정위원회 워크숍 자료, 2002. 10, p14
6. 노동자감시근절을위한연대모임, “노동자는 감시를 거부할 권리가 있다”, 노동자 감시 대응 지침서, 2004. 10
참고사이트
1. 사회민주주
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비정규직의 의의
※근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
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근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권을 목적 (단체교섭권 행사)수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지위향상을 위하여 별 의미가 없고 단체교
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노동조합 기타 단결체의 권리로 인정하고 개별근로자는 쟁의권의 주체로 인정되지 않는 경우이다. 영국이 그 대표적인 예에 속한다.
둘째는, 이것과 정반대로 개별근로자만을 쟁의권의 주체로 인정하는 경우이다. 이태리프랑스가 그 대표적
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1.의의
-부당노동행위(unfair labor practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해하는 일체의 행위
2.유래
-부당노동행위제도는 1935년 미국 Wagner법(NLRA)에서 체계화
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자본주의 비판은 두 방향에서 이루어진다. 하나는 자본가에 의한 노동자들의 착취를 겨냥한 것이고, 다른 하나는 자본주의 사회에서의 인간소외를 겨냥한 것이다.
김남주는 이 시에서 자본주의의 냉정한 현실을 고발하고 있다. 노동자의 입
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