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노동자 운동이 나아가야 할 길이 아닌가 생각이 든다.
<참고문헌>
외국인 노동자의 현실과 미래, (미래인력연구센터, 송병준등)
외국인 취업연수제도의 문제점과 개선방향, (김재오 등)
외국인 근로자 인권대책, (차경환)
http://cyberhumanright
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1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등
2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안
3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의 제도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원 [2010] [국내석사]
김현만 <행복주택 제도 시행의 문제점 및 개선방안 연구> 서울과학기술대학교 주택대학원 [2014] [국내석사]
안상두
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비정규직 문제 해결을 위한 정책 방향은 신자유주의의 한계를 넘어, 보다 포괄적이고 인권 중심의 접근이 필요하다는 점을 강조해야 한다. 사회적 안전망을 강화하고, 모든 노동자에게 동등한 권리와 기회를 보장하는 방향으로 나아가야 할
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노동자로서의 권리가 정규직에 비해 제한적임을 특징으로 한다. 예를 들어, 2022년 통계자료에 따르면 대한민국 전체 근로자 가운데 비정규직 비율은 36.4%로, 2010년 25.4%에 비해 상당히 증가하였다. 이는 노동시장 내 비정규직의 확대를 보여주&
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권리는 세계인권선언문 제23조에 있다. 제23조의 경우 노동할 권리 원칙, 동일 임금의 원칙, 정당한 보수 원칙, 결사의 자유 원칙을 규정한다. 현재 우리나라는 비정규직과 근로빈곤층이 지속적 증가하고 있는바 제23조는 제대로 지켜지지 않고
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노동자들이 흔히 계약직으로 일한다. 일용직은 하루 또는 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 문제의 발생 배경
3. 비정규직의 사회적 영향
4. 비정규직 노동자의 권리와 처우 문제
5. 정부와 기업의 대응 현황
6. 비정규직 문
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비정규직 근로자들이 불공정한 대우를 받지 않도록 도울 수 있다.
이와 함께 비정규직 근로자들을 보호하는 법적 장치를 강화하고, 그들의 권리가 보장될 수 있도록 노동 시장의 관리·감독을 보다 철저히 하는 것이 중요하다. 정부와 기업이
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비정규직의 처우 개선과 정규직화 정책을 추진하고 있지만 아직도 많은 부분에서 미흡함을 보이고 있다. 앞으로는 노동권 개선과 함께, 비정규직 근로자들의 삶의 질 향상, 안정적 직업공감대를 형성하는 정책이 시급하며, 사회 전체의 지속
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권리 보호와 기업의 안정적 운영을 목적으로 한다. 노동법은 근로조건, 노동시간, 휴일, 임금, 해고, 노사관계 등에 관한 구체적 규정을 포함하며, 실질적인 노동현장에서 적 1. 노동법과 노동기본법의 개념과 역할
2. 노동법과 비정규직
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