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비정규직을 보호하는 사회보장제도를 실시하여 사용자와 근로자의 이익의 균형과 형평을 도모하여야 할 것이다. 셋째, 직무급제도의 필요성이다. 우리 법은 동일 사업장 내 동종의 업무에 종사하는 정규직 근로자와의 비교를 함으로써 불합
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비정규직법을 예로 보자면, 앞서 살펴보았듯이 기간제법을 포함한 현행 비정규직 법이 취하고 있는 기본적인 틀은 비정규직 고용의 이용은 폭넓게 허용하되 그 남용을 방지하고 차별을 규제한다는 방식이다. 하지만 구체적인 내용을 들여다
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한일비교, 국제지역학회, 1999
- 신준우, 한국에서의 고용조정에 관한 일 연구, 인하대학교, 2000
- 조성재, 일자리나누기인가, 고용조정인가?, 한국노동경제학회, 2010
- 허동한, 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총
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한일비교. 노동정책연구, 2011.
김동원 외, 한국적 노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010. Ⅰ. 서론
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한일비교, 한국노동경제학회
차재호(2008) / 한국 자동차 부품산업의 현황과 발전전략, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자동차 부품산업의 성장
Ⅲ. 자동차 부품산업의 수직계열화
1. 중화학 투자조정과 셰계자동차시장의 변화
2. 수직계열화
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