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비정규직, 청년 실업, 고령화 등 새로운 복지 요구가 나타나고 있어 산업복지의 중요성은 더욱 대두되고 있다. 산업복지는 전통적인 복지가 주로 개인과 가족 단위의 지원 활동에 초점을 맞추는 데 1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 과제
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노동자 중 파트타임과 임시직을 포함한 비정규직의 비율은 36.8%에 달했으며, 이 1. 노사관계의 개념 및 중요성
2. 디지털 전환과 노사관계
3. 원격근무와 노동환경 변화
4. 노동시장 유연화와 노사 갈등
5. 지속가능한 노사관계 구축
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labor.co.kr/ (한국노사연구원)
http://www.laborw.com/ (레이버월드) [1] 서론 -연구의의(노동과 삶)
[2] 본론
1. 노동사회와 일중독
2. 노동시간과 삶의질
3. 일중독과 삶의질
4. 신자유주의적 노사관계
5. 고용의 유연화 정책
[3] 결론 -결론 및
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증가
8. 문화의 소비
9. 세계화와 일자리 유출
Ⅱ 노동시장의 전망과 이상모델 제시
1. 지식사회와 지식 근로자의 등장
2. 미래사회에서 인적 네트워크의 중요성
3. 행복과 노동의 상관관계
Ⅲ 직업준비의 중요성
Ⅳ 참고문헌
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근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한 투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노
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가치
Ⅳ. 인권과 사회복지
1. 인권과 사회복지원칙
2. 장애인의 인권과 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」
3. 노인복지시설에서의 인권침해 실태
4. 아동복지와 인권
5. 사회복지종사자의 인권의식
ⅴ. 결론
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노동자그릅 / 비정규직에 소홀, 사용자의 승진이나 해고 행위로 인하여 노조가 사용자에 의한 영향력에 있고, 사용자에 대해 힘의 대등성 갖지 못함, 집단 이기주의적 경향, 사회적 연대성이 낮음
기업별 노조의 전통이 뿌리깊으므로 산업 차
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중요성, 즉 남에게 필요한 존재라는 의미를 명백하고도 잔혹하게 감소시킨다.
신자유주의 체제 하에 살아가는 나와 우리들의 삶이 너무나 공허하고 인간성이 상실되어 가는 거 같아 안타까울 따름이다. 우리가 왜 인간적으로 서로 보살피며
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권리를 찾기 위한 목소리를 높이고 행동을 확대해야 한다. 또한 청년세대의 특수성, 사회적 공공성에 대한 합의를 높여내고 청년일자리를 비롯한 청년세대의 문제를 전 사회적 문제, 의제로 확대할 필요가 있으며, 그 해결을 위한 광범위한
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특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6. 우리나라 노사관계의 문제점
7. 올바른 노사관계 구축방안 제시
<참고문헌>
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