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비정규직 노동자들의 문제에 관심을 갖는 것이 필요한 때이다.
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
비정규, 영세사업장 노동자의 임금차별을 해소하기 위해서는 이들에 대한 차별금지와 동일가치노동-동일임금의 보장이 절실하다. 그
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사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사항과 그렇지 않을 사항을 나누어 생각해 볼 수 있는데, 앞으로 입법안의 내용은 이러한 방향으로 수정이 이루어져야 할 것이다.
① 임금
비정규
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비정규직화하여 인건비 및 부대비용을 절감시키고 고용탄력성을 확보하는 반면 정규직은 소수정예로 핵심인력의 고임금체계를 통해 효율성을 확보하였다. 비정규직이라도 능력에 맞는 충분한 처우를 보장하고 지속적 교육과 훈련지원을 통
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비정규직고용을 필요로 하게 된다.
다. 기업의 인적자원관리 측면에서의 필요성
주변 환경의 변화에 따라 기업들은 미래의 불확실성에 신축적으로 대응하기 위하여 기업의 인적자원을 핵심인력과 주변인력으로 구분하여 관리하게 된다. 핵
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비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰 권한을 가질 수 있는 노동자는 존재하지 않는다. 비정규직 노동자는 단지 계약기간의 정함이 있을 뿐, 다른 모든 측면에서는
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비정규직 확대저지 및 정규직화13
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동동일임금13
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안14
1) 정부입법안의 개선14
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요16
3) 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여16
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사항’ 및 ‘시급한 사항’은 즉시 정책화('06 하반기～)
○ 무료 특수건강진단, 상시적인 건강관리 점검, 직업병 유발요인 예방 감독 강화 등 비정규직 근로자의 안전보건 체계를 구축
○ 법정근로조건 적용 확대
○ 퇴직급여제도를 상시근
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원칙을 지키고, 고용이 불안하고 임금수준이 낮은 한계노동자일수록 생계, 의료, 교육 등에 대한 기초적인 사회보장과 함께 법안 마련과 인식의 개선이 함께 이루어져야 할 것이다. 비정규직의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인
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사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사항과 그렇지 않을 사항을 나누어 생각해 볼 수 있는데, 앞으로 입법안의 내용은 이러한 방향으로 수정이 이루어져야 할 것이다.
① 임금
비정규
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비정규직 문제에 가장 좋은 해결책일 것이다.
- 목 차 -
-개요-
비정규직의 현황
비정규직이 생기는 이유?
비정규직의 긍정적인 측면
비정규직의 부정적인 측면
비정규직 보호법
비정규직 보호법의 문제점
비정규직 문제를 바라보는 노동자
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