|
경영체제를 구현했다.
- 두산타워 준공 : 두산의 발상지인 종로4가 배오개가 가까운 동대문에 두산타워를 준공, 본격적인 두산의 동대문시대를 열었다.
2000
- 네오플럭스 설립 : 벤처기업 창업투자 및 기업 구조조정 투자전문회사로서 기업에
|
|
|
5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
|
|
|
조가 하이닉스의 부활에 초점을 맞추고 조사를 시작했을 때는 우리가 흔히 생각하는 기업 자체의 성공적인 구조조정과 지속적인 생산성 향상 노력 때문일 것이라고 생각하고 그러한 논조로 보고서를 준비하려 하였지만 하이닉스의 경영 정
|
|
|
기업소개 1. 기업경영의 이념과 비젼 2. 회사 연혁 3. 사업 분야 4. 브랜드 소개 5. 사업실적 분석제 3 장 기 업 환 경 분 석 1. 외부환경 분석 2. 내부환경 분석 3. SWOT 분석 제 4 장 LG생활건강의 향후 경영혁신전략 1. LG생활
|
|
|
조업 투자실상 및 실태조사 결과분석”, 2003. 11
삼성경제연구소, “제조업공동화 가속과 대응방안”, 2003.8
전국경제인연합회, “우리나라 제조업의 해외이전 동향과 대응과제”, 2003.6
중소기업은행, “중소기업의 해외진출 지원방안”, 중소
|
|
|
개념적 ‘신용’과는 달리 이들이 요구하는 수준의 ‘신용’은 오히려 절대 믿음과도 같았기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. M&A(기업 인수합병)의 동기
1. 경영전략적 동기
1) 조직성장의 지속성
2) 국제화를 위한 경영전략
3)
|
|
|
개념)·2
1.2 M&A의 동기·3
1.3 종류·4
1.4 기법·4
2. 사례 연구 .......................................... 6
2.1 개요·6
2.2 시바가이기와 산도스·7
2.3 M&A선택이유·8
2.4 노바티스 출범·9
2.5 M&A과정·9
2.6 통합후의 노바티스·12
2.7 노바티스의 M&A 성공
|
|
|
구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
|
|
|
기업 구조조정을 위한 연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성
|
|
|
개념
1) 기업공개
2) 상장
(1) 공모상장
(2) 직상장(유통상장)
3) 상장의 효과와 혜택
(1) 상장의 효과
a) 직접금융 조달기회 및 능력의 증대
b) 기업의 국제적인지도 제고
c) 기업의 원활한 구조조정 추진
d) 종업원의 사기 진작과 경영권 안
|
|
메뉴펼치기
