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기업정책 8.감독자
9.감독자와의관계 10.작업조건 11.봉급 12.동료와의관계
13.인생 14.부하와의관계 15.지위 16.안정 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연 봉 제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의
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구조조정을 촉진하고 국제경쟁력 높일 수 있음.
M&A의 역기능: 비효율적인 경영진에게 별다른 영향을 주지 못함, 회사의 단기적 성과에 의존, 부채증가, 대처능력 및 대외경쟁력 약화
M&A의 유형: 거래형태별(기업합병, 기업인수, 기업분할), 결
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조업인 철강산업 강국이었던 룩셈부르크가 이와같이 서비스 산업국가로 변모할 수 있었던 이유는 제도적인 지원을 통한 민영화의 가속화와 유능한 인재를 외부에서 받아들이는 정부의 노력이 있었기 때문이다. 룩셈부르크의 산업구조 개혁
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구조조정의 일단락 이후 제 2단계 금융산업의 혁신을 위한 핵심대안으로 금융지주회사제도의 도입방안이 급부상하고 있다. 동 제도의 도입을 통해 소유,지배구조개선, 선진금융기법 도입 , 경영효율화, 시너지 효과 제고, 종합금융상품제공
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조직 변화의 양상(연도별, 일대기 형식)
2) 대구은행 조직의 특징과 장ㆍ단점
3) 대구은행의 위기(IMF 구제금융 중심)
4) 대구은행의 위기극복 방안
5) 대구은행과 부산은행의 조직구조 비교_
6) 앞으로의 대구은행 발전대안 소개
■ 결 론 -
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경영이념
① 품질경영
② 환경경영
③ 안전경영
대우일렉트로닉의 경영방침
대우일렉트로닉의 경영전략
- 기술혁신전략
- OEM사업
- 합병과 합작투자
경영혁신
대우일렉트로닉의 연혁
대우일렉트로닉 CI
대우일렉트로닉 SWOT
대우일
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신속하게 대응하고 고객이 기대하는 것 이상으로 서비스를 제공함으로써 고객을 만족시킨다는 개념 - 중략 - 제8장 가치유형별 기업문화 사례 제9장 기업별 기업문화 사례 제10장 우수기업의 기업문화특성 - 출제예상문제 및 해설 -
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변화와 경쟁, 구조조정이 이슈가 되어 있는 가운데 생존의 길을 찾는 국내 금융기관들이 당장 변화하는 경영 환경에 대응해내는 데 필요한 경영전략을 모색하고 성과관리와 업무프로세스 혁신을 도모하는 데 참고가 될 만한 책이다.
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개념이라고 볼 수 있다.
2.해직의 종류
정년퇴직[停年退職 retirement due to the age-limit]
-조직구성원이 일정한 연령에 도달하거나, 장기간 근속하거나, 일정한 기간 동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 조직의 신진대사를 촉진하고 능률
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HRD전략의 중요성
Ⅲ. 각 회사의 경영방침소개
1. 동양그룹
2. KT &G
3. 교보생명
Ⅳ. 사례연구 현황과 비교
1.각 회사의 HRD전략
1) 동양그룹
2) KT & G
3) 교보생명
2. HRD전략 차이
Ⅴ. 시사점 및 결론
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