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없는데 현행의 평가내용은 이러한 점을 고려하지 않고 있다.
셋째, 현행 교사 근무성적평정은 학교 조직 구성원으로서 교사가 수행해야 할 것 또는 성취한 것을 포괄적으로 평정하지 못하면서 개인의 자질 및 태도에 상대적으로 많은 비중을
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평가제도의 새로운 방향. 교육연구논총, 5, 1-22.
최희선, 귄기욱, 전제상(1999). 교원평가제도 개선에 관한 연구. 서울: 한국교원총연합회 (미간행 연구보고서).
<부록 1> 초등학교 학년부장 교사의 하루
* 이 자료는 연구 진행 중 어느 제자로
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교사)의 근무부담
Ⅶ. 향후 교원(교사)의 과제
1. 질관리 체제 확립 및 교원 양성의 기간 연장
2. 교수활동 위주의 자격체계 개편 및 연수 강화
3. 교수활동 중심의 교원평가 기준 개발 및 학교경영자 연수 강화
4. 신규채용 인력 대폭 확대
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평가』, 교육과학사
심성보 (1995), 『전환시대의 교육사상』, 학지사
장상호 (1991), 『교육학 탐구의 재개념화』, 서울대학교 사범대학 교육연구소
최성욱 (1995), 『교육과정 개념화의 대안적 접근, 교육학 연구』
황정규 (1993), 『학교학습과 교
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평가 관련법규의 문제점에 관한 연구, 교육법학연구, 제14-2호
◇ 하태수(2001), 제도변화의 형태 : 역사적 신제도주의를 중심으로, 행정논총 39(3) Ⅰ. 교육통계
1. 구조방정식모형(structural equation model)
2. 다층자료분석(multilevel data analysis)
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