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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 특성이론(자질론)
II. 행위이론(행동이론)
1. 오하이오대학의 연구
2. 미시간대학의 연구
3. 관리격자이론
* 참고문헌
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특성 보다는 지도자의 어떤 통솔유형과 행동이 리더십 효과성과 관계가 있는가를 검증하는 리더십 이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인
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개념과 그 구성요소를 명확히 할 필요가 있다. 실증적 연구 과정과 실제 현장에서 경험한 입장의 리더에 대한 의식 차이를 줄여 이론과 현실의 연관성을 증가시켜야 할 것이다.
(2) 매개변수와 결과의 관계 모호
Yukl(1999)는 변혁적 리더십의 효
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리더십은 근본적으로 집단형상이므로 사회적 정체성의 형성이 매우 중요한 역할을 한다.
셋째, 내면화는 다른 사람의 가치관이나 행위가 내재적으로 보상되어 자신의 가치체계에 부합될 때 발생한다. 리더의 비전이 자신의 비전이며 추종자
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현대투자론, 신영사
한국증권업협회(2001), 증권시장의 이해
한국증권연구원(2001), 증권시장 구조 연구, mimeo Ⅰ. 선물거래의 역사
Ⅱ. 선물거래의 개념
Ⅲ. 선물거래의 의의
Ⅳ. 선물거래의 조건
1. 선물계약의 주요조건
2. 선물계약
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