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노동연구원, 2000.
노사현안과 상생의길 - 2005.04.27. 삼성경제연구소 이정일 수석연구원外 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1987년 노동자 대투쟁의 전개과정과 특징분석
2. 1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진
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- 노사정 간 긴밀한 협의구조
공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3. 사례 분석
Ⅲ. 결론
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사회에 있어서의 노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참
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노동조합조직이 급속도로 확대되었다. 6.29 직후의 노동운동은 조직측면에서 다음과 같은 특징을 찾아볼 수 있었다. 노조조직률이 종래와는 달리 대규모 사업장일수록 높았으며 사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동
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노동자들의 권리가 지금보다 더 높은 수준으로 확대되는 것은 우리 사회에 해롭다고 생각하는 경우가 많다. 특히 경제성장에 걸림돌이라는 시각이 지배적이다. 우리나라는 노동자, 노동조합, 노동운동 등에 대한 그릇된 혐오감을 수십 년 세
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