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전임자 급여지원 적용유예
노동조합의 전임자 급여지원을 일시에 제한할 경우 노동조합활동에 어려움이 예상되므로 2009년 12월 31일까지 법 적용을 유예하였다.
Ⅳ. 마치며
노조전임자에 관한 법적 지위는 단순히 개개의 권리의무를 획정하는
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절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문헌
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노조에 가입허용
3) 단체교섭권 전교조가 독점
3. 효율성
1) 긍정적인 측면
2) 한계점
3) 한계점 해결을 위한 노력
4. 자율성
1) 복수노조 설립 가능
2) 정책에 관한 의사표현의 자율성
3) 교원노조의 전임자 제도
4) 교사의 바로서려는
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전임자라고 하여 학교를 휴직하고 지부전임을 맡고 있으며 봉급은 교사봉급과 동일하게 지급되고 있고 봉급은 전교조에서 지급되고 있습니다. 휴직사유는 전교조전임의 사유로 휴직을 하고 있습니다. 휴직은 1년 단위로 갱신하고 있고 원칙
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법적지위
2. 일반특혜관세제도의 실시경위
1) Prebisch의 특혜공여제도
2) 알지에 특혜관세제도
3) 특별위원회 설립 결의
4) 최종적 합의
Ⅲ. 병역거부에 관한 국제회의(AFSC회의, 미국친우봉사회회의)
Ⅳ. 에이즈(AIDS, 후천성면역결핍증)에
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