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, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
3. HRD 촉진방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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관련제도상의 지원내용과 요건이 중소기업의 현실과 부합하지 않거나 경영여건의 어려움 때문일 수도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시해 보았다. 급변하는 경제
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발전 할 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
-국가직무능력표준 www.ncs.go.kr
-국가법령정보센터(근로자직업능력개발법) http://www.law.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원개발의 발전에 따른 관련법규의 변천과정
(2) 인적자원개발 촉진방안
3. 결론
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발전방안 -------------------------------------------7
2. 인정제 교과서의 발전 방안 ------------------------------------------9
Ⅴ. 정리 -----------------------------------------------10
1. 교과서 검정제의 개선----------------------------------------------10
2. 교과서 인정
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정의
3.생애사적 성인후기
4.성인 후기에 나타나는 지적 특성의 변화
5.평생교육의 정의
6.평생교육의 유형 및 특징
7.평생교육의 목표
8.평생교육의 필요성
9.평생교육과 관련하여 우리 사회가 나아가야 할 방향
10.참고자료
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