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조직이론은 폐쇄 체제로 조직 내부 요인만 고려하여 연구하였고, 현대조직이론으로 개방체제로써, 조직내부와 외부환경을 모두 고려하였습니다.
조직이론의 변천과정에서 인간을 보는 관점은 합리적 경제인(고전적조직이론)-> 사회인(신
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조직이론
1. 그림 제 3상한의 3가지 초점
E. 개방-사회적 조직이론
1. Hickson, March, Olson등의 주요 관심과 내용
2. Weick의 이론
3. March의 이론
4. 조직이론의 변천과정
F. 조직이론의 발전과정과 Khun의 패러다임
1. Khun의 과학의 발전과정
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조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의 과학적 관리법
(2) Weber의 관료제이론
(3) Fayol의 관리이
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변천과정 및 정부개혁의 문제점
1. 제 1 공화국
2. 제 2 공화국
3. 제 3 공화국 (군정기간 포함)
4. 제 4 공화국
5. 제 5 공화국
6. 제 6 공화국
7. 문민정부 (YS 정부)
8. 국민의 정부 (DJ 정부)
9. 과거 역대정부 개혁의 문제점
III. 외국의 정부
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조직의 이론적 검토
1. 입법지원조직의 개념
2. 입법지원조직의 역할
3. 입법지원조직의 유형
4. 주요국의 입법지원조직 현황
Ⅲ. 한국 입법지원조직의 현황
1. 입법지원조직의 변천과정
2. 입법지원조직의 현황
Ⅳ. 한국 입법
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