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전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로. 한국심리학회 1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계
2. 직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법
3. 각 방법론의 제한점과 대안
4. 직무분석 방법에 대한 평가
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(1994). 전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로. 한국심리학회 1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계
2. 직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법
3. 각 방법론의 제한점과 대안
4. 직무분석 방법에 대한 평가
참고문헌
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각동작기(Sensorimotor Period) / (0세 ? 2세)
2. 전조작기(Peroperational Period) / (2세 ? 7세)
3. 구체적 조작기(Concrete Operational Period) / (7세 ? 12세)
4. 형식적 조작기(Formal Operational Period) / (12세 ? 성인)
Ⅵ. 피아제(Piaget) 이론에 대한 비판
1. 단계
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직무분석 이후의 제도설계에 대해서 구체적인 대안을 복수로 설정하지 못하였고, 주요 이슈에 대한 심도있는 연구로까지 발전하지 못한 한계가 있다고 판단된다. 예컨대, 직무분석 실시기관에서 조직구성원들의 수용성과 연금문제를 감안하
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수집하여 정리하고 정리한 봉사활동 프로그램과 지도방법에 대해 평가
1) ㅇㅇ여자 고등학교 봉사활동지도 프로그램
(1) 프로그램의 목적
(2) 프로그램 필요성
(3) 프로그램 특성
2) ㅇㅇ여자 고등학교 봉사활동지도 방법
(1) 학생봉사활동
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