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측정개념이나 속성을 측정하기 위하여 개발된 측정도구가 해당 속성을 정확히 반영하고 있는가와 관련이 있다.
타당성의 일반적인 평가방법은 내용타당성, 기준타당성, 구성타당성으로 구분되며, 사회과학분야에서는 일반적으로 요인분석
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측정되었다. 우선 한국전력의 기업이미지는 \'발전성\', \'경쟁력\', \'국가발전기여\' 등이 지배적인 이미지로 나타난 반면 \'사회봉사\', \'개성\', \'환경친화적\' 등이 미약하게 인식되는 것으로 나타났다. 이에 반해 KT의 기업이미지는 \'세련미
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측정을 다른 측정방법에 비하여 많은 노력과 긴 시간이 필요하다. 즉, 인적자원의 정확한 추정치를 산정하기 위해선 회계전문가와 사회과학자와의 긴밀한 협동관계가 필요하고 또 자료를 수집하고 계산을 하는 준비단계가 필요하다. 이를 위
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측정도구의 신뢰성 검증
2) 논문①의 연구결과 분석
3) 논문①에 대한 최종 분석
2. 청소년 유형에 따른 자아개념의 구조적 차이에 관한 연구(권후기)
1) 측정도구의 구인타당도 및 신뢰도 검증
2) 신뢰도 검증
3) 논문②의
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사회연구』, 남서울대학교 인문사회과학연구센터, 2001.
이 훈,“문화관광축제 행사프로그램 내용분석:1999년 상반기를 중심으로,”『관광개발논총』권12호, 한국관광개발학회, 2000.
임상오,“문화산업과 순수예술의 발달,”『정신문화연구』,
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