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조직역량분석을 통한 문제점 도출
조직역량분석의 개요
Ⅲ. 우수인재 유지정책과 이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성화를
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관한 사례연구」특수교육학연구, 44(2) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 왜 인상깊었는지 그 이유를 쓰시오.
1) 1강. 사례관리의 개념과 목표, 특성
2) 7강. 사례관리의 과정 : 사정단계
3
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관리의 개념
2) 사례관리의 과정
3) 사례관리자의 역할
2. 임파워먼트 사례관리
1) 임파워먼트 사례관리의 실천원리와 전략
2) 임파워먼트 사례관리의 실천과정
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수
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관리의 목적은 각각의 클라이언트에 대한 개별화된 서비스를 계획하고 모니터하여 서비스의 효과성을 높이는 것으로, 가장 효율적인 방법으로 서비스를 제공하기 위한 과정이 되게 하는 것이다. 그러기 위해서 사례관리자는 무엇이 필요하
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연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단
< < 결론 > >
1. 고찰 : 삼성석유화학의 장점
2. 고찰 : 삼성석유화학의 단점
3. 고찰 : 발전방향
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관리모델의 개선을 가져올 수 있는지에 대한 것이 남겨진 문제이다. 제1장 공공관리의 의의
제2장 관리체제
제3장 공공조직 설계 및 관리의 원칙
제4장 공공기관의 투입분석
제5장 목표관리(MBO)
제6장 성과점검체제
제7장 총체적 품질
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조직과 지역사회 복지의 차이
2. 지역사회의 개념
3. 지역사회조직의 개념
4. 지역사회조직의 특성
5. 지역사회 복지의 정의
6. 지역사회 복지 실천 원칙과 기능
7. 지역사회의 이론적 유형
8. 지역사회복지 실천가의
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관리자의 역할
- 재량적역할
- 환경요소파악
- 클라이언트관심
39.조직구조환경의 변화
- 유기적형태
- 명령체계정형화
- 유기적구조
40.자율성작업조직의 도입배경
- 조직유연성의증대 명신대학교 사회복지행정론 중간고사 예상문제
사
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관계
- 공생관계
34.미시적환경
- 공급자
- 고객
- 경쟁자
35.기술적 조건
- 의료
- 지역사회계획
- 정신교육
36.합법성과 권위의 제공자
- 전문직협회
- 시민단체
- 의회
37.시민단체와 민간조직의 참여가 확대된 시기
- IMF이후
38.행정관리자의 역할
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관계
- 공생관계
34.미시적환경
- 공급자
- 고객
- 경쟁자
35.기술적 조건
- 의료
- 지역사회계획
- 정신교육
36.합법성과 권위의 제공자
- 전문직협회
- 시민단체
- 의회
37.시민단체와 민간조직의 참여가 확대된 시기
- IMF이후
38.행정관리자의 역할
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