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에릭슨 저 / 한성열 역 / 2000 / 학지사
성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
노인발달 이해와 상담 : 김은혜 저 / 2012 / 북모아
성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사 I. 성공적 노화이론
1. 분리이론
2. 활동이론
3.
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론적 근거
☞ 청소년 가출의 원인
- 개인적 원인
- 가정적인 원인
- 또래와 관련된 원인
- 학교와 관련된 원인
- 사회적인 원인
4. 문제의 현황
5. 제시된 문제의 분석 및 해석
6. 제시된 문제에 대한 대안 탐색
7.
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론을 중심으로』.국방대학원. 2014
Abraham H. Maslow(2009), 인간의 동기와 성격. 오혜경 역. 북이십일
문선모(2011). 학습이론: 교육적 적용. 파주: 양서원.
전남련 (2011). 인간행동과 사회환경. 서울 : 형설출판사
칩 콘리, 손백희 역, 매슬로에게 경영을
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복지
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 빈곤의 경제적 정의
(1) 절대적 빈곤
(2) 상대적 빈곤
Ⅲ. 빈곤의 발생원인
Ⅳ. 빈곤가족이 겪는 문제
(1) 복합적인 가족문제
(2) 사회경
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발달)
12-1정리(청년기의 인간 성장과 발달)
12-2정리(성년기의 인간 성장과 발달)
13-1정리(중장년기의 인간 성장과 발달)
13-2정리(노년기의 인간 성장과 발달)
14-1정리(이상행동과 사회복지실천)
14-2정리(다문화이론과 사회복지 실천)
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사회와의 연계 강화참고자료동아일보 2008.11.13
김영호 <자원봉사의 이론과 실제> 창지사
이성록 역 <자원봉사활동 관리조정론> 학문사 들어가며
본문
1. 자원봉사란?
2. 자원봉사의 특성
1) 자발성(자주성)
2) 무보수성(무급성)
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역 (영림카디널, 1997)참조. 원래 ‘ 80대 20’의 법칙을 제시한 사람은 이탈리아의 경제학자 빌프레도 파레토이다.
「기 르소망 문명 비평가」, 『중앙선데이』, 서울: 중앙일보사, 2007. 5. 23.
「창조적인 담론(談論)으로 국력을 결집하자」, 『
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론, 범우사
5. 이학종(1997), 한국기업의 문화적 특성과 새기업문화 개발, 박영사
6. 유필화·신재준(2002), 기업문화가 회사를 말한다
7. 조영호(1995), 한국대기업의 기업문화 특성
8. 톰 피터스·로버트 워터맨, 이창혁 역(1991), 엑설런트 컴퍼니: 초
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복지론 : 유럽 상황을 중심으로」,『법조』제59권 제1호 통권 제640호, 법조협회, 2010 .
전경옥, 『동물의 행복할 권리-우리가 외면하고 있는』, 네잎클로바, 2013.
할 헤르조그. 『우리가 먹고 사랑하고 혐오하는 동물들』. 김선영(역), 살림출판
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론
풀무원의 정신인 “이웃사랑, 생명존중”에 따라 인사제도는 HOPE를 지향한다. HOPE란 각 역량의 앞머리를 따서 만든 것으로, 정직(Honesty & Intergrity), 공동체의식(One firm spirit), 프로정신(Professionalism), 열정(Enthusiasm)이다.
풀무원은 이러한 정신
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