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목적은 해결해야 할 문제를 알고 문제를 가진 사람과 상황을 충분히 이해하여(정보획득) 적절한 원조를 제공하고자(원조제공)하는 데 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명해 보
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  • 등록일 2016.02.09
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따른 면접의 종류 2) 목적에 따른 면접의 종류 5. 사회복지면접의 조건 1) 물리적 조건 : 장소 2) 면접시간 3) 기록 4) 면접의 비밀성 6. 사회복지면접의 과정 1) 준비단계 2) 시작단계 3) 중간단계
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  • 등록일 2019.10.23
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따른 개입목표설정 (3) 여러 가지 개입목표 중 우선순위 5. 목적과 목표 구분하기 (1) 목적(object) (2) 목표(goal) 02. 계약단계 1. 계약단계의 중요성 (1) 계약의 개념 (2) 계약의 중요성 2. 계약의 내용과 형식 (1) 계
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  • 등록일 2013.05.02
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종류 1. 조사개념에 따른 분류 2. 조사목적에 따른 분류 3. 조사장소와 기술에 따른 분류 1) 장소에 따른 분류 2) 사용 기술에 따른 분류 4. 조사범위에 따른 분류 1) 시간적 기준에 따른 분류 1/ 횡단적 조사 2/ 종단적 조사 2) 공
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  • 등록일 2018.03.16
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실천기술론, 한국학술정보 2014 양정남, 이유리 외 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2014 도광조 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2014 1. 사정의 기본특성 1) 사정(assessment)의 정의 2) 사정의 목적 3) 사정의 특성 4) 사정의 주요 과업
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논문 94건

복지실천에서의 권한부여 모델에 관한 고찰”, <한국사회복지학>, vol. 43 Violet Oaklander, Ph. D(1998). “Windows to Our Children”, A Publcation of The Gestalt Journal. 돈 리처드 리소(2000). ≪에니어그램의 지혜≫, 한문화 김인수(2002). ≪해결을 위한 면접≫,
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  • 발행일 2012.12.07
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종류가 12가지가 나오고 있었다. 현재는 대기자가 100명이 기다리고 있는 상황이다. 제1장 서론 제1절 연구의 필요성 및 목적 제2절 연구의 방법 및 구성 제2장 이론적 배경 제1절 고령화 사회의 도래 제2절 유료노인복지시설에
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  • 발행일 2007.05.16
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목적 3. 연구의 방법 및 한계점 Ⅱ. 사회복지기관의 기능 및 프로그램 1. 사회복지기관의 기능 2. 사회복지기관의 프로그램 3. 사회복지기관의 장애아동 프로그램 종류 Ⅲ. 장애아동 방과후 프로그램 1. 장애아동 대상자의 특
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  • 발행일 2012.05.11
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목적 2. 연구 배경 및 선행연구 검토 3. 연구 대상 3.1. 개별상담 3.2. 상담자와 상담기술 3.3. 내담자와 저항 3.4. 호흡수 4. 연구 방법 5. 연구 결과 6. 연구 결과 분석 7. 연구의 의의 및 한계 《참고문헌》 <첨부1, 2, 3>
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  • 발행일 2008.06.18
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연구 목적 2. 연구 배경 및 선행연구 검토 3. 연구 대상 3.1. 개별상담 3.2. 상담자와 상담기술 3.3. 내담자와 저항 3.4. 호흡수 4. 연구 방법 5. 연구 결과 6. 연구 결과 분석 7. 연구의 의의 및 한계 《참고문헌》 <첨부1, 2, 3>
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  • 발행일 2008.03.05
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취업자료 337건

따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내] 4. 업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation
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목적, 그리고 자활·자립을 실현할 수 있도록 구성원 모두가 다함께 최선을 다하며 전문성과 창의성 및 따뜻한 조직문화를 겸비해 나가기 위해 다솜복지회 사회복지사로 지원하게 되었습니다. 상호간 존중과 배려로 출근하여 만나고 싶은 즐
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중 혈액형 보 훈 대 상 좌: , 우: 대상, 비대상 자 기 소 개 서 성장과정 성격소개 학교생활 지원동기 및 입사 후 포부 위의 기재된 모든 내용은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자 (인) 사회복지사 자기소개서자소서 사회복
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설명드리자면, 술자리에서의 태도, 사회성, 표현능력 등 10여개의 항목을 정해놓고 이를 점수로 환산해 평가 기본적으로 지원자들의 인성을 파악하는 것이 주 목적이며, 편안한 분위기에서의 사람을 대하는 방법, 개인의 적성, 기업 적응
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  • 등록일 2022.09.26
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