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면접의 종결
. 면접이 끝났다고 해서 친절을 잊어서는 안된다. 사회조사나 면접에 대해 호감을 지속하도록 끝까지 좋은 기분으로 헤어져야 한다.
참고문헌
김갑용, 전남련 외 저, 사회복지조사론, 정민사 2013
이상일 저, 사회복지조사와 평가,
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하게 경청함으로써 면접대상이 사회적 보상을 받은 셈이 된다. 즉, 주의를 집중하여 진지하게 경청하는 면접자의 태도에서 면접대상은 면접시간과 노력이 헛되지 않았다는 느낌을 갖게 되는 것이다.
면접의 실시 중에 기록이란 피면접자의
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사회복지조사론, 정민사 2014
김태성 저, 사회복지조사론, 청목출판사 2012
채구묵 저, 사회복지조사방법론, 양서원 2013
고수현, 박성복 저, 사회복지조사론, 정민사 2013 Ⅰ 면접조사의 의의
1. 면접조사의 정의
2. 면접조사의 장단점
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사회의 문제해결에 많은 도움이 될 것이라는 점을 말하는 것이 좋다.
그리고 응답자가 면접에 대해 가지고 있는 질문이나 의심을 떠나기 전에 모두 해결해 주어야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실
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절차
5. 질적 조사의 자료수집 방법
1) 면접
2) 관찰
3) 일정의 기록
4) 기타 기록물
6. 질적 조사의 유형
1) 사례연구(case study)
2) 전기연구(biographical study)
3) 현상학적 연구(phenomenological study)
4) 근거이론 연구(ground theory
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따른 분류
7) 프로그램 단계에 따른 분류
8) 평가의 평가 또는 메타평가(meta-evaluation)
9) 기타
4. 평가조사의 절차와 내용
1) 평가조사의 절차
2) 프로그램 평가조사의 내용
5. 프로그램 평가를 수행할 때 고려사항
-참고문헌-
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사회복지조사론, 지성계, 2013.
이현철, 김영천 외 1명 저, 통합연구방법론 (질적연구 + 양적연구), 아카데미프레스, 2013.
채구묵, 사회복지조사방법론, 양서원, 2013.
John W. Creswell 저, 김영숙 외 2명 역, 연구방법 (질적 양적 및 혼합적 연구의 설계)
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면접조사표(interview schedule)
5) 질문지법의 장점과 단점
2. 질문지 작성원칙
1) 가치중립성
2) 균형성
3) 응답범주
4) 간결성
5) 명료성
6) 쉬운 단어
7) 단순화
3. 질문지 작성절차
1) 질문지 작성의 목적 및 범위확정
2) 질
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절차
2) 양적 연구의 자료 수집과 분석 방법
3) 양적 연구에서의 신뢰도와 타당도
2. 사회복지현장에서 양적조사 방법
1) 질문지조사
2) 면접
3) 실험
4) 내용분석
5) 기존 통계자료 분석
3. 양적 조사와 질적 조사의 차이점
6. 사
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절차
5. 질문지 작성시 유의사항
1) 질문의 원칙
2) 문항 배열시 고려사항
3) 개별 문항의 내용 결정
4) 개별 문항의 작성 원칙
6. 질문지법의 적용방법
1) 집합조사
2) 배포조사
3) 우편조사
4) 전화조사
5) 전자조사
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