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도구
1) 측정의 의의
2) 측정의 기능
3) 측정의 장·단점
4) 포괄성의 원칙과 상호배타성의 원칙
2. 측정의 4등급
1) 명목등급(nominal level)
2) 서열등급(ordinal level)
3) 등간등급(interval level)
4) 비율등급(ratio level)
3. 지표와 지수
4. 척도구
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도구), 지성계 2010
김미혜, 신경림 저, 한국 노인의 '성공적 노후 척도' 개발에 관한 연구, 한국노년학회, 2005
이봉재 저, 사회복지조사론, 신정, 2016
황성동 저, 알기쉬운 사회복지조사방법론, 학지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지표, 지수,
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측정의 개념
1. 측정의 정의
2. 측정의 구조
3. 개념화와 조작화
4. 측정의 4등급
Ⅱ. 측정도구
1. 지표와 합성 측정
2. 지수의 구성
3. 척도 구성
4. 표준화된 측정도구
5. 설문지 개발
Ⅲ. 측정의 타당도와 신뢰도
1. 측정의 오류
2. 타
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조사론, 동문사, 2019
이상철 저, 사회복지조사론, 창지사, 2019
최선희 저, 사회복지조사방법론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회과학 조사연구에서 측정
1) 측정의 개념
2) 측정의 네 가지 수준
2. 사회과학 조사연구에서 척도
1) 척
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측정의 수준은 측정된 값의 해석과 분석에 영향을 준다. 그리고 척도의 유형에 따라 적절한 통계분석 방법이 달라지므로, 척도의 개념과 특징을 잘 이해하는 것이 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
박창제, 김준환 외 2명 저, 사회복지조사론, 창지사, 20
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되어 공동체를 완성시키고 키워나가는 것을 깨닫고는 어느 곳에서든 도움이 되는 조력자 역할을 하는 조직의 일원으로서의 저를 보여드리고 싶습니다. - 성장배경
- 학창시절
- 성격 및 생활신조
- 사회경험 및 경력사항
- 입사 후 포부
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모두의 화합을 도모하여 모두 함께 행복해질 수 있는 사회를 만드는 데 앞장설 것입니다. 그것이 우리가 추구해야 할 사회이자 목표라고 생각합니다. - 성장과정
- 가치관
- 성격의 장단점
- 경력 및 직무관련능력
- 입사동기 및 포부
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하고, 더 나아가 국민들의 신뢰를 얻을 수 있는 인력이 되어 소외된 계층을 보살피고 지역 사회와 국가에 이바지하는 헌신하는 직원이 되겠습니다. -성장과정
-생활신조
-성격 및 장단점
-경력 및 경험 특기사항
-입사동기 및 포부
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및 비즈니스 시각, 고객 시각, 내부 프로세스 시각, 직원개발 및 향상 시각 등 네 가지 시각(혹은 관점)별 측정지표를 개발하였다. 위의 그림과 같은 성과지표 개발에 약 6-9개월이 소요되었는데 이 회사는 성과지표의 개발단계가 전체 프로세
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 가격 : 1,000원
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