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실험 - 동질성○ 1점 →
60 → 89
제3장
조직론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구조,
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행정론, 행동이론 등이 등장하면서 행정학의 규범성과 처방성이 다시 강조되고 있음
4. 행정학의 정체성
- 행정의 실체(핵심요소)에 관한 제 관점
·과학적 관리론 : 구조
·인간관계론 : 조직내 인간관계(심리체제)
·행태론 : 행정인의 의사결
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관리법과 인간관계론의 차이점
과학적 관리법
인간관계론
합리성강조
경제적 측면강조
공식조직
능률과 민주적 목표의 부조화
인간을 기계화
합리적 경제적 인간관
기계적 능률성
경제적 자극
비합리적 요인
비경제적 측면
비공식조직
능률
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행정론
1. 등장배경 및 내용
차. 공공선택이론
1. 등장배경 및 내용
카. 신공공관리론
1. 등장배경 및 내용
타. 뉴거버넌스
1. 내용
파. 종래 행정환경과 비교하여 앞으로 미래 정보화 사회가 요구 하는 행정의 역
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사회학, 인류학, 정치학 등
▶ 연구대상 : 직무만족, 스트레스, 의사소통, 조직구조와 설계
3. 계량경영이론
▶ 2차 세계대전 중 개발된 전쟁기법을 기업에 응용
▶ 관련학문 : 수학, 통계학, 컴퓨터 공학 등
▶ 경영과학 : 적정재고량, 품질관리,
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: 신고전적 행정이론 시기
④ 잭슨주의(1830-1921): 분권적 정치체계의 행정이론시기
2) 미국 행정이론의 발달
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 행정행태론
④ 비교행정론
⑤ 발전행정론
⑥ 신행정론
⑦ 신공공관리론
⑧ 거버넌스모형
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인간관계론의 영향
2. 주요 경영이론의 변천
2.1 고전적 경영이론
2.2 행동론과 조직론
2.3 현대적 경영이론
3. 경영이론의 현재와 미래
3.1 디지털 혁명과 경영의 변화
3.2 지속 가능한 경영과 사회적 책임
3.3 글로
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접근방법
▶ 과학적 관리론
▶ 인간관계론
▶발달요인
▶비교행정의 접근방법
▶비교행정의 연구대상
▶리그스의 비교행정론
▶성립배경
▶특징
▶논리실증주의는 과학적 방법과 논리적 측면을 결합한 접근방법
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발달과정
3. 영국 행정학의 형성과 발달과정
4. 한국 행정학의 전개 과정
제2장 행정이론의 변천과정
Ⅰ. 정부의 역할에 대한 관점
Ⅱ. 정치와 행정의 관계
Ⅲ. 행정학의 과학성과 기술성
Ⅳ. 행정학의 정체성
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조직행위에 있어 대단히 중요한 요인이다.
둘째, 조직의 활동영역이 글로벌화 될 때 관리기능과 과정 또한 복잡해진다.
셋째, 통제의 방법과 수단 또한 다양하게 전개되어야 한다.
Ⅲ. 결론
조직행동이론은 인간이 집단생활을 하면서부터 시
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