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고전이론
제 2 절 인간관계론
제 3 절 행동과학론
제 4 절 다원론
제 3 장 동기론
제 1 절 동기의 개념
제 2 절 내용이론
제 3 절 과정이론
제 4 장 지도성론
제 1 절 지도성의 개념
제 2 절 지도자 영향력의 근원
제 3 절 지
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사회복지행정론. 파주 : 학현사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고전이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파
(2) 공공 행정학파
(3) 관료제 이론
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
2. 인간
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사회체제이론
B = f(R×P)
사회체제이론
사회체제라 함은 2명 이상의 인간들로 구성된 조직이다. 이 사회체제 내의 인간들은 공동의 목적을 성취하기 위해 구성원끼리 상호작용을 하게 된다. 대표적인 사회체제이론으로 학교체제와 겟젤과 구바
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론, 동문사
3. 권육상 외(2004), 사회복지 행정론, 유풍출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직관리의 다양한 이론들
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제이론
4) 인간관
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조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서는 관료제이론이나 과학적 관리론과 같다고 볼 수 있다.
인간을 보는 시각이 인간자체가 목적이 되는 인도주의적 견해를 갖고 있기에 사회복지의 철학과 이념이 부합되어 직원의 조직에
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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 [조직이론] 조직
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사회복지조직의 행정가와 관리자는 외부 지향적이고 변혁적 리더십을 발휘하여 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응해 나가야 할 것이다.
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
책임성 요구 증대에 따른 사회복지조직관리 및
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사회복지조직의 행정가와 관리자는 외부 지향적이고 변혁적 리더십을 발휘하여 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응해 나가야 할 것이다.
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
책임성 요구 증대에 따른 사회복지조직관리 및
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이론 은 조직의 이해와 관리를 위해 중요한 특징적인 요소들을 선별하고 단 순화시켜 줄 수 있다는 측면에서, 사회복지조직의 관리자들에게도 중 요한 지식적인 기반이 될 수 있다.
4) 정치경제 이론
: 보다 폭넓은 개방체계의 관점에서 조직
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학
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