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사회복지행정학), 38, 139-167.
김형준, 한동우. 2012. “사회생태주의 관점에서의 복지국가 담론 비판과 대안”. (비판사회 정책), 36, 39-74. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지정책의 필요성
2. 사회복지사의 역할과 자세
3. 사회복지
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사회복지제도 또한 그렇게 되기를 긍정적으로 바라보며 이 글을 마친다.
4. 출처 및 참고문헌
조휴정, 「사회복지사의 실천의 의미와 본질탐구를 위한 자기 성찰적 현상학적 연구:-복지관 종사자들을 중심으로-」, 『사회복지실천과 연구』,
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종사자로서 협력관계를 제공한다.
8. 슈퍼비전과 사회복지사의 전문성 향상
슈퍼비전과 사회복지사의 전문성 향상과의 관계는 불가분의 관계로서 사회복지사는 슈퍼비전을 통하여 전문적인 태도와 기술을 증대시킴으로써 전문성을 향상시
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사회복지와 위험관리. 아산재단 연구총서. 집문당.
송기범(2006). 사회복지실천에 있어서의 클라이언트 폭력과 조직관리. 인문사회과학연구.
박미은 외(2010). 사회복지관 사회복지사들의 서비스 대상자에 의한 폭력피해 경험. 피해자학연구.
김
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사회복지사는 복잡하고 다양한 문제를 다루기 위해 전문성과 업무능력을 높여야 한다. 프로페셔널 성장 슈퍼비전은 전문직 종사자의 실력 향상과 업무 태도 개선을 돕는 역할을 한다. 또한, 슈퍼비전을 통해 전문직 종사자는 자신의 업무에
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사회복지사는 간호사 및 요양보호사 등 타 전문직 종사자들과 다학제간 접근을 통해 입소 노인에게 장기요양 서비스를 제공하고 있다. 이로 인해 타 전문직인 간호사 및 요양보호사와의 업무적 관계형성에 어려움을 겪을 수 있다. 의료에 관
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종사자 자신의 전공 지식과 현장 기술 등을 통한 전문직에서 요구하는 전문직 정체성의 획득들은 전문직업인들에게는 중요한 직업 성공요인으로 작용한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사가 전문직인 이유를 예를 들어 논해 보았
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사회복지사들의 진정한 참여로 인하여 스스로 회비를 낼 수 있도록 한다는 것은 협회가 실질적인 일선 현장의 불평등한 처우에 대하여 함께 호흡한다는 느낌을 받지 못하고 종사자들의 힐링캠프라고 하지만 한창 바쁜 시기에 단일 치기 혹은
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종사자에 의한 범죄가 일어나는 경우가 있어, 법적으로 규정을 강화하는 것은 옳지만, 대부분의 사회복지시설 종사하는 박봉으로 매우 힘든 근무 환경에 처해있다. 이렇게 법적으로 규제만 강화되고, 권리를 보호받지 못하는 사회복지사는
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사회복지사들이 앞으로도 사회 환경에 따라 다양한 케이스의 사례를 접하더라도. 사회복지사 윤리강령은 어떤 순간에서도 변하지 않는 구심점으로 작용할 수 있도록 현업에서 일하는 모든 종사자들이 본 가치의 존엄을 수호해야 할 것이다.
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