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가치관, 규범을 이야기하도록 요청한다.
④ 숨겨진 의제( hidden agenda)를 탐색한다.
⑤ 각 가족 성원에게 문제가 무엇인지 규정해보라고 하고 가족의 목표도 정해보라고 한다.
가족을 지켜보면서 사회복지사가 생각해야 할 내용은 다음과 같
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사회복지사로서 자신의 장·단점에 대한 인식
ㆍ 단점 - 다소 적극적이지 못하다는 점
ㆍ 장점 - 강한 정신력과 체력
(6) 전문가로서의 윤리 및 가치관의 이해
실습을 하기 전에는 사회복지를 하고 싶은 맘이 없었다. 왜냐하면 주위에서 사회복
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사회복지사로서 실습생 자신의 장?단점에 대한 인식
2) 전문가로서 윤리 및 가치관의 이행
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가
(1) 기관 실습지도
(2) 대학 실습지도
2) 실습지도 자체에 대
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사회복지사가 겪게 되는 다양한 가치갈등의 유형
2) 가치갈등의 해결에 도움이 되는 지침
3) 가치관에 대한 자기 인식
4. 다음의 관련 요소를 고려하여 실행 가능한 각각의 행동방침에 대해 찬성하고 반대하는 이유를 철저하게 검토한다.
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가치관 차이 극복
③수용과 동의(agreement)와의 차이 인식
④수용의 저해요인 이해
-인간행동 양식에 관한 지식의 결여
-클라이언트의 어떤 면을 받아들이지 못하는 태도
-사회복지사 자신의 감정을 클라이언트에게 전이하는 것
-편견과 선입견
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사회복지사들이 정책, 계획, 행정, 연구 조사 역할을 선택하는 사람들과 다른 가치관을 가지고 있는가?
이 질문들에 대한 이해할 만한, 국가적인 대답이 부재한 가운데, 가능한 연구는 혼합된 그림을 제안한다. 많은 학사 학위 학생들은 더 적
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사회복지사들이 정책, 계획, 행정, 연구 조사 역할을 선택하는 사람들과 다른 가치관을 가지고 있는가?
이 질문들에 대한 이해할 만한, 국가적인 대답이 부재한 가운데, 가능한 연구는 혼합된 그림을 제안한다. 많은 학사 학위 학생들은 더 적
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가치관을 가진 사람을 잘 받아들이곤 하며, 다양한 사람을 만나고, 또 그러한 다양한 사람들의 의견을 경청하여 이를 연구에 반영할 수도 있어야 하는 사회복지사 연구자에게 이러한 나의 습관은 장점으로 작용할 것이라고 생각한다. 반면에
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사회복지실천에서 사회복지사가 접하는 개인은 다양한 문화를 지니고 있다. 특히 사회복지사는 자신과 다른 문화를 가지고 있는 개인을 수용할 수 있어야 한다. 예컨대, 종교로 인한 서로 다른 가치관과 양육환경으로 인한 서로 다른 생활습
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사회사업관리자네트웍(National Network for Social Work Managers)에 따르면 TQM은 오늘날 가장 일반적으로 사용되는 관리 스타일인 결과(목표)에 의한 관리를 대체하는 제 4세대 관리 스타일이라고 하고, 오히려 개정된 형태의 TQM이 사회복지기관 관리자
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