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사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회 http://www.riss.kr/link?id=A99638384
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다
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사회복지전담공무원의 직무수행 실태와 인력관리의 쟁점. 한국사회복지행정학. ◈서론
◈본론
1. 사회복지행정과 일반행정 비교 설명
2. 스키드모어의 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동 중 (수용, 신뢰, 인정, 동기부여)
3. 내가
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수 있는 관용적인 자세로 무게감 있는 지시적/독재적 리더십과 융통성 있는 참여적 리더십을 적절히 발휘해야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
강용규, 문영규, 정주석, 한재원, 신청호, 임옥빈, 최우진 「사회복지행정론」 형지사. 2014.
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동기부여
1) 직무만족
(1) 직무만족의 의의와 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
2) 동기부여이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)
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사회복지학.
최은숙(2006). 인정보상요인이 자원봉사 행동의 지속도와 강도에 미치는 영향. 평택대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 동기란
2. 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의론
3. 자원봉사 동기부여
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동기 관점을 중심으로. 한국사회복지학.
김재학(2014). 자원봉사의 동기, 교육·훈련, 인정·보상이 행동의도에 미치는 영향. 호텔경영학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 동기모형
2. 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론
1) 가
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사회복지학』.
강대선·배의식·류기형(2010). 자원봉사자의 참여 동기와 유형별 자원봉사과업만족도 및 지속의지와의 관계에 관한 연구: 기능주의 동기 관점을 중심으로. 한국사회복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 동기부여이론
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동기부여 이론에 대하여 구체적으로 알아 보았다. 사회복지조직을 포함한 모든 조직은 조직구성원으로 이루어지며, 조직성과를 달성하기 위해서는 다양한 조직구성원을 한데 이끌어 모아야 한다. 조직의 동기가 저하돼 있다면, 조직의 가치
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동기들을 가지고 있기 때문이라고 보는 이론임을 알 수 있었다. 또한 자원봉사자들이 자원봉사에 대해서 제각기 다르게 동기를 가진 이유를 설명하여 자원봉사가 필요한 사회복지프로그램을 개발부터 실천, 평가하는 모든 단계의 기반으로
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복지행정론, 나직균·임정문, 21세기사, 2009, p145 인용
9) 의료사회복지사를 소진으로부터 보호하는 요인은 무엇인가?, 최명민·현진희·전혜성, 한국사회복지학 제57권 제4호, 2005 목차
1. 서론
2. 본론
1) 동기와 소진의 개념화
2) 동기부여
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