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칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 )
6. 리더십의 수준 (지위에 따라 )
7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근
8. 최근의 리더십 이론
9. 참고문헌
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목표달성 정도 평가하는 전 과정의 과업과 활동을 체계적으로 관리
- 최고관리자가 관여하는 부분 있으나, 주로 중간관리자의 주요 행정영역
(2) 관리기술 영역
① 사회복지조직의 관리자가 행정활동에서 필요한 관리기술의 유형에 따라 구
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목표달성 정도 평가하는 전 과정의 과업과 활동을 체계적으로 관리
- 최고관리자가 관여하는 부분 있으나, 주로 중간관리자의 주요 행정영역
(2) 관리기술 영역
① 사회복지조직의 관리자가 행정활동에서 필요한 관리기술의 유형에 따라 구
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목표달성 정도 평가하는 전 과정의 과업과 활동을 체계적으로 관리
- 최고관리자가 관여하는 부분 있으나, 주로 중간관리자의 주요 행정영역
(2) 관리기술 영역
① 사회복지조직의 관리자가 행정활동에서 필요한 관리기술의 유형에 따라 구
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목표달성 정도 평가하는 전 과정의 과업과 활동을 체계적으로 관리
- 최고관리자가 관여하는 부분 있으나, 주로 중간관리자의 주요 행정영역
(2) 관리기술 영역
① 사회복지조직의 관리자가 행정활동에서 필요한 관리기술의 유형에 따라 구
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특성에 가장 적합한 전문 비영리단체(NPO)와 연계하여 파트너십으로 사업을 전개하는 경우가 많으며, 이때 NPO에게 모든 일을 일임하지 않고 기업이 주도권을 쥐고 제1장 서 론
제1절 연구의 의의 1
제2절 연구의 방법 및 내용 2
제2장 기
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특성에 관한 연구”, 한국경영정보학회,
‘98 추계학술대회 논문집. 1998.
- 진영인, “ERP 시스템 도입 후 효율적인 운영을 위한 중요 요인에 관한 연구”
동국대학교 언론홍보대학원.
- 청주상의 ECRC, \"e-비지니스 활성화를 위한 중소기업 ERP
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특성을 외면하는 것이므로 시장관리를 제도화하는 것이 필요하다.
마지막으로 국내 선진기업의 사례와 환경부 환경경영 시범사업 등의 경험토대로 환경회계의 성공적 도입을 위해 고려해야할 핵심요소를 정리해보면 경영진의 관심과 지원
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조직의 인적자산이 증가나 감소되었는가 하는 정도에 대한 보고를 통하여 효익을 얻을 수 있다.”고 하였다.
또한 브르 [제 1장] 서 론
- 제 1 절 연구의 필요성과 목적
- 제 2 절 연구의 방법과 범위
[제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구
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특성이 물류정보시스템 활용과 물류성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경성대학교 박사학위논문, 2001.
박희수, 물류정보기술의 활용이 기업성과에 미치는 영향, 중앙대학교 박사학위논문, 2000.
배방희, 유비쿼터스 컴퓨팅을 활용한 통합 물류
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다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전,
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다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전,
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다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전,
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다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전,
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다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전,
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