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복지론』, 양서원 2002(2001).
박초애, 『지역내 빈민아동의 실태와 문제점』
박철용, 『아동복지론』, 양서원, 1997
박철용, 『아동복지강론』, 양서원 , 2003
신기복외, 『사회복지행정론』, 양서원, 2003
송성자, 『가족과 가족치료 2판』, 성지사,
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동기부여
6) 규범과 통제
Ⅱ. 인사행정제도의 발달
1. 인사행정제도의 변천
2. 엽관주의
3. 실적주의
4. 직업공무원제
5. 적극적 인사행정과 대표관료제
1) 적극적 인사행정
2) 대표관료제
6. 폐쇄형, 개방형 인사제도
1) 폐쇄형 인사제
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동기 및 재능의 미반영
Ⅳ. 자원봉사제도의 문제
1. 행정 · 재정지원제도 미흡
2. 동기부여를 위한 보상제도 미흡
3. 종합관리제도 미흡
Ⅴ. 학생(청소년)자원봉사의 문제
1. 참여의 문제
2. 활동내용에 대한 문제
3. 활용기관의 문제
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이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론
6.
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동기 부여 41
제2절 제도적 장치의 마련 41
1. 관련법 제정 41
2. 체계적인 보상제도 도입방안 42
3. 효과적인 관리체계 44
4. 전담기구의 설치 및 운영 47
제3절 다양한 프로그램의 개발과 활용방안 48
제5장 결 론 50
참고문헌 58
설문
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: 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 특성이론
II. 행동이론
III. 상황이론
IV. 변혁적 리더십
V. 신조류 리더십
* 참고문헌
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복지에 큰 영향을 미친다는 점을 인식해야 합니다. 따라서, 사회복지조직은 리더십 개발 프로그램을 통해 리더의 역량을 강화하고, 다양한 리더십 이론을 실무에 적용하여 조직의 목표를 달성하고, 사회적 변화를 이끌어 나가야 할 것입니다.
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performance.international Journal of Manpower.
Hassell, G. (2001). The Fall of Enron: The Culture: Pressure Cooker Finally Exploded.Houston Chronicle. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 기대이론(expectancy theory)
2. 성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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동기부여를 줄 수 있었으면 한다. 마지막으로 종결대책마련이 미흡하니 타 기관연계 등의 계획을 세우는 것이 무엇보다 중요하다.
<참고문헌>
전재일, 이성희 공저, 사회복지 실천기술론, 형설출판사, 2004
이은희 외, 원예치료의 이론과
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사회환경, 나남출판, 1995. 1. 사회복지현장 실무자 방문인터뷰를 통해 사회복지실천이론과 실제에 대한 차이점에 대해 서술해주세요
2. 인터뷰를 통해 느낀 사회복지실천에 있어서 필요한 자세와 사회복지사로써의 자신의 강점을 서술
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