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사회복지행정학회, 2015
홍영숙 저, 대학생의 자원봉사활동 참여동기 및 중단원인에 대한 분석, 한국청소년복지학회, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론
1) 욕구계층이론
2) 성취동기이론
3) 동기-위
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이론의 정의
1.2 이론의 발전 배경 및 중요성
1.3 사회복지조직에서의 적용 가능성
2. 생산성에 영향을 미치는 요인
2.1. 조직 내 커뮤니케이션
2.2. 팀워크 및 협력
2.3. 리더십 스타일
2.4. 직원의 만족도 및 동기 부여
2.5. 조직 문화 및 환경
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, 그들의 의견을 존중하며, 협력적인 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 이러한 리더십은 구성원의 동기 부여와 소속감을 높여 조직의 성과를 향상시키는 데 기여합니다. 1. 최근에 등장한 리더십 이론
2. 사회복지조직에 적합한 리더십
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이해하게 하며, 개인의 성장을 지원하는 것입니다. 이러한 리더십은 단순한 관리나 지시를 넘어, 구성원들이 자발적으로 참여하고 헌신하도록 만드는 데 중점을 둡니다. 1. 최근 등장한 리더십 이론
2. 사회복지조직에 적합한 리더십
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사회복지조직에서의 리더십에 관한 실증적 연구』, 2009,
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 리더십의 의의
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
Ⅲ. 적합한 리더십 유형
Ⅳ. 참고문헌
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복지 담당 근무자를 대상으로 승진과 연계된 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 복지업무에 대한 동기부여를 높이고 있다.
6) 희망복지지원단의 운영 방향과 향후 과제
희망복지지원단은 단순한 복지서비스 제공을 넘어, 지역 사회
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사회환경」나남출판
이지인(2008)「Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구」계명대학교 대학원 석사학위논문
정대석(2007)「공공조직에서의 동기요인에 관한 연구」인하대학교 행정대학원 석사학위논문
정원영(2000)「교
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사회적 교환이론에 따르면 자원봉사활동이나 기부행위 등 자선활동에는 반드시 보상요인이 수반된다.
4) 동기이론
자원봉사는 봉사활동에 분명한 동기를 부여하고 자원봉사자가 이를 지각할 때 지속적이고 성공적으로 계속될 수 있다. 그래
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지행정론) 조직에
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이론적 관점을 갖추는 것이 편협된 조직 이해와 관리의 시각을 벗어날 수 있는 방법일 것이다.
< 참고문헌 >
김영종(2010), 사회복지행정론. 학지사, pp. 123~156.
박차상이경철오세영 공저(2010), 사회복지행정론. 창지사, pp. 53~82.
신복기박경일
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