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사회복지서비스 업무수준에 대한 객관저인 평가를 매년 혹은 격년제로 실시하도록 하고, 사회복지서비스 전반에 대한 평가결과에 따른 우수 지방자치단체에 대해서 인센티브 부여로 효과적인 기능보강사업비의 상사업비 지원으로 복지에
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사회복지시설 위탁 뿐 아니라 사업위탁을 포함하여 다양한 서비스를 국민에게 제공하면서도 간접적인 책임 즉, 재정부담과 관리책임만을 부담하는 모습을 보이고 있다.
참고문헌
황진수·이종모, 「사회복지행정론」, 대영문화사, 2014.
김병
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이론과 실제. 학지사. 2003,8,15
김석주 ■■동기부여 이론에 대한 소고 ■■ , Journal of Public Policy Studies (한국:1993년)
김석회 ■■조직관리와 욕구계층이론 ■■ , 가톨릭대학교 사회과학연구소 (The Institute of Social Science Catholic University of Korea)
Masl
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사회복지 전문가에 준하는 복지서비스를 제공할 수 있도록 외부 교육기관을 활용한 관련교육을 실시하고, 일정기간 사회복지 업무를 담당한 일반 행정직에게 승진 가산점을 부여하는 한편 일정 실무 경험이 쌓이면 사회복지사자격을 부여하
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사회복지실천론, 나남출판
9. 양옥경 외(2000) 사회복지실천론, 나남출판
10. 장인협정영순 편역(1986) 사회복지실천론 ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
2. 문제해결 개념
3. Perlman의 문제해결 모델
4. Compton-Galaway 문제해결
5. Perlman과
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사회복지 실천론(15쪽) ------------------------------------ 36
사회복지 실천기술론(15쪽) -------------------------------- 51
지역사회 복지론(13쪽) ------------------------------------ 66
사회복지 정책론(19쪽) ------------------------------------ 79
사회복지 행정론(13쪽) ---
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사회적 보상의 개발
(4) 모티베이션 관리도 개선
1) 공정한 인사정책의실시
2) 내부노동시장의 개발
3) 승진 직무순환 제도의 개선
4) 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 동기 부여의 서설
Ⅱ. 동기 이론의 접근 방법
Ⅲ. 동기 부여의 내용이론
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사회복지 행정론, 동문사
3. 권육상 외(2004), 사회복지 행정론, 유풍출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십에 대한 개요
1) 개념과 특징
2) 필요성
3) 리더십 관련이론
2. 리더십 유형
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사회복지 조직이론에 영향을 미쳤다. 사회복지기관에서 일하는 성원의 사회관계를 중심으로 형성된 다양한 유형의 그룹이 조직의 목표 달성에 기여하는 방법을 모색함으로써 사회복지기관의 능률성을 최대화시킬 수도 있다. 또한 사회복지
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사회복지관 공조체제
보건소 방문간호사와의 서비스 연계
타구의 적용 가능성
참고문헌
조추용 외, 지역사회복지론, 창지사 2003
양정하 외, 지역사회복지론, 공동체 2008
박용순, 지역사회복지론, 학지사
이창희, 강영실, 지역사회복지의 이론
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