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나 실행을 결정하는 사람이 얼마나 상황을 현실적으로 파악하고 있으며, 복지가 절실한 사람들의 입장을 얼마나 잘 이해하고 있느냐가 매우 중요하다. 따라서 사회복지조직의 유형이 ‘기계적 조직’이어야 한다고 할 때, 그것은 통제되고
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사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2006.04.28.
사회복지행정론 홍현미라, 정진경 외 3명 저 | 공동체 | 2014.09.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대조직이론의 유형과 내용
2. 내가 사회복지조직에 적용하고 싶은 유형
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복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론
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사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 기
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조직들의 경우 인간관계이론으로 적절히 설명되어질 수 없는 부분이 많아진다. 또한 인간관계이론은 전반적으로 조직의 설명에서 외부의 영향력의 크기를 포함하지 못하는 만큼의 한계가 있다.
Ⅳ 참고자료
- 신복기외, “사회복지행정론”
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칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 )
6. 리더십의 수준 (지위에 따라 )
7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근
8. 최근의 리더십 이론
9. 참고문헌
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이론을 사회복지조직의 특성을 고려해 리더십 유형을 선택·적용해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 『사회복지행정』, 학지사, 2008.
김병식 외, 『사회복지행정론』, 창지사, 2007.
지은구, 『사회복지행정론』, 청목출판사, 2007. Ⅰ. 서
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조직 정보의 특징
4. 정보관리의 필요성
5. 정보관리의 장·단점
6. 정보관리(처리)의 전산화
7. 정보자원관리
Ⅲ. 앞으로의 정보관리
1. 정보관리의 효과적 추진방향
2. 정보관리의 발전방안
Ⅳ. 요약 및 결론
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사회복지사의 길을 같이 걸어갔으면 좋겠다.
<참고문헌>
김혁식 외, 사회복지행정론, 동인출판사, 2001
신복기 외, 사회복지행정론, 양서원, 2002
강종수, 사회복지행정의 이해, 학지사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특성이론
2. 행동주의
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사회복지행정가의 태도에 포함되지 않은 것은 자아실현이다.
계층제의 순기능이 아닌 것은 경직성이다.
부문화, 부서화의 특징이 아닌 것은 조정비용절감 사회복지행정론 중간고사 예상문제
01 ~ 50
위 문제에서 나오지 않는 부분은
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