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이론의 한계
3. Mc Gregor의 X․Y이론, Z이론, 인간관계이론의 한계
1) Mc Gregor의 X․Y이론, Z이론
2) Mc Gregor의 X․Y이론, Z이론과 인간관계이론
3) Mc Gregor의 X․Y이론, Z이론과 인간관계이론의 한계
4. 사회복지행정에서 인간관계이
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사회복지대학원 석사학위논문.
서호정. 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구\". 중앙대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론
2. 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을
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사회복지행정론. 퍼시픽북스.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인
권중돈 외(2011). 사회복지개론. Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계 모형(이론)
2. 인간관계이론의 한계
3. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론
Ⅲ 결론
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이론 1 (Max Weber)
2. 관료제 이론 2 (Gilbert Smith)
3. 과학적 관리론(F.W.Taylor)
4. 과학적 관리의 원칙
5. 과학적 관리론의 한계(Hasenfeld)
6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)
7. XY 이론(Douglas McGregor)
8. Z 이론(Lindstedt)
9. 의사결정
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사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2006.04.28.
사회복지행정론 사회복지교육연구센터 저 | 나눔의집 | 2014.04.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 의사결정기법
2. 사회복지조직의 의사결정이론모형
Ⅲ.
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사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합하며 사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 황성철 외 공저(2014), 사회복지행정론, 정민사
2. 김기태 외 공저(
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조직의 효과성과 효율성을 증진시키는데도 이바지할 수 있다.
※ 참고문헌
- 고수현 외 8명 저(2016). 사회복지행정론. 양성원
- 전해황 외 6명 저(2016). 사회복지행정론. 양서원 1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
참고문헌
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조직이론
최근 사회복지실천에서 강점시각(strength perspective)에 바탕을 둔 임파워먼트 모델(empowerment model)이 크게 각광을 받고 있다. 이러한 모델은 과거 전통적인 의료모델과 문제해결모델이 지나치게 클라이언트 집단의 문제, 약점, 취약성을
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복지개론, 공동체, 2009
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2007
우성수, 교육학(교육행정부문), 열린교육, 2008 1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.
2. 사회복지조직의 구조와 형태 및
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사회복지분야 중 한 기관 선택 및 그 기관의 조직의 분류와 조직관리 방법
1) 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택
2) 사회복지관의 조직 분류와 조직관리 방법
2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절
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