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사회복지행정, 학지사, 2007
우성수, 교육학(교육행정부문), 열린교육, 2008 1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.
2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.
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조직에도 의료의 질과 서비스의 질을 높이도록 요구하고 있다. 이러한 고객들의 요구는 병원조직의 관리개선을 통한 효율성 증진을 제고하게 하는데 병원조직의 효율성에는 기술과 관리자의 관리형태, 인력구성과 직무구조 등 여러 가지 요
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조직과 사회에 관한 조잡한 음모이론과 연결될 때 발생
* 지배와 조직의 동일성을 주장함으로서 비지배적인 조직 형 태가 가능하다는 인식의 비확실성.
* 어려운 환경에 있는 경영자들을 더욱 곤경에 빠뜨리면서 극단적인 형태의 좌익적인 이
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형태가 노부모와 성인자녀의 세대관계에 미치는 영 향”. 《한국노년학》. 제24권3호. 31-49. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 교환이론의 등장배경
Ⅲ. 교환이론의 주요 학자들
Ⅳ. 교환이론의 주요 가정 및 개념
Ⅴ. 사회복지학에의 적용
Ⅵ.
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적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한
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