사회복지 행정관리의 이론적 접근

소개글

사회복지 행정관리의 이론적 접근에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 관료제 이론 1 (Max Weber)

2. 관료제 이론 2 (Gilbert Smith)

3. 과학적 관리론(F.W.Taylor)

4. 과학적 관리의 원칙

5. 과학적 관리론의 한계(Hasenfeld)

6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)

7. XY 이론(Douglas McGregor)

8. Z 이론(Lindstedt)

9. 의사결정 이론

본문내용

이고 구성원들이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 어떠한 인위적인 동기부여는 가능한 한 억제한다.
9. 의사결정 이론
가. 관료제 이론 ; 조직에서 합리성 원칙을 지나치게 강조.
나. 인간관계 이론 ; 합리성 원칙을 과소평가
다. James March와 Herbert A.Simon은 이 두 가지 극단적 이론을 조직행동의 의사결정 모델을 통해 연결시키고자 함.
라. March와 Simon 이론의 초점 ; 조직 속에서 상이한 지위를 점하고 있는 개인들의 의사결정.
마. 의사결정자들은 과거의 경험, 현존하는 자극의 선택적 인식, 관습적 대안들을 토대로 하여 만족할 만한 해결책을 모색한다.
바. 단점
-. 이 모델은 사회심리학적 모델로서 조직구조의 결정요인, 의사소통 형태 등에 대한 설명을 하지 못한다.
-. 다양한 형태의 조직을 생성시키는 요인들에 대해 언급하지 않고 있다.
-. 조직의 환경을 변치 않는 것으로 보고, 조직의 구조와 과정에 미치는 환경조건의 영향을 고려하지 않는 면에서 폐쇄체계 모델이다.
-. 조직내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 조직내 부서간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 문제들이 무시되고 있다.

키워드

사회복지행정론,   사회복지행정,   관료제,   인간관계론,   과학적관리론,   XY이론,   Z이론