|
개선
① 공정한 인사정책 실시- 일관성, 공정성, 합리성 원칙
② 내부노동시장 개발
③ 승진 및 직무순환제도 개선
④ 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
Ⅳ. 동기부여의 기법
|
|
|
행정론」. 서울: 대영문화사, 2006.
오수길.「민관협력의 거버넌스」. 경기: 한국학술정보(주), 2006.
이광희.「지방정부 성과와 시민사회」. 경기: 한국학술정보(주), 2006.
이규환.「한국지방행정학-이론과 실제-」. 경기: 법문사, 2006.
이기우.「
|
|
|
효과성에 대한 경로-목표접근
4. 브룸과 예튼의 규범이론
1) 리더의 의사결정스타일
2) 상황의 진단과 의사결정방식의 선택
5. 허시와 블랜차드의 상황이론
Ⅶ. 국내기업의 리더십 개발 및 육성 방향
Ⅷ. 미래형 리더십 패러다임
|
|
|
복지국가라는 사실은 이를 단적으로 증명해준다. 우리는 이를 잘 인식하려 민주, 통합 발전형 관료제의 구축에 힘을 쏟아야 할 것이다. 리그스(F. W. Riggs) 이론
프리즘 모형 : 행정 생태론
프리즘적 행정론 : 살라 모형
개발도상국의
|
|
|
및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육법
Ⅰ. 교육법의 개념과 법원
1. 교육법의 개념
2.
|
|
|
조직 운영에 반영하는 것이 현대 조직의 지속 가능한 발전에 기여할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간관계 모형의 개요
1. 인간관계 이론의 발전 배경
2. 주요 개념 및 특징
Ⅲ. XY 이론의 이해
1. X 이론의 기초와 적용
2. Y 이론의 기초
|
|
|
조직방법과 성과에 관한 연구.「행정논총」.서울대 행정 대학원. 28(2):81-93. 1. 문제의 제기(한국행정학, 왜 위기인가)
2. 발전주의국가의 행정개혁과 행정
3. 신자유주의국가의 행정개혁과 행정
4. 한국행정개혁이론의 모색
5. 결론
|
|
|
복지제도 등이 있다.
조직행동론
(김호원 교수님)
REPORT
-동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경영학부 20020822 권형민
경영학부 20030858 김정우
경영학부 20030948 한보연
경영학부 20020939 황정민 Ⅰ. 동기부여의 정의 및 이론적 배경
|
|
|
행정론」, 서울 : 형설출판사, 2002.
강성철 외, 「새 인사행정론」, 서울 : 대영출판사, 2001.
유민봉, 「인사행정론」, 서울 : 박영사, 2003.
채한수, 「인사행정론 : 이론과 실제」, 서울 : 삼영사, 2001.
박연호, 「인사행정론신론」, 서울 : 법문사,
|
|
|
및 전제
II. 신공공관리론의 이념 및 주요 패러다임
III. 신공공관리론을 오스본과 게블러가 바라본 주요특징과 강조점
IV. 신공공관리의 주요 기법
V. 공공관리론의 사례 연구로는 스칸디나비아 반도의 복지서비스 공급사례
VI. 신공공관리
|
|
메뉴펼치기
