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방식의 복지제도와 인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도 등이 있다.
조직행동론
(김호원 교수님)
REPORT
-동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경영학부 20020822 권형민
경영학부 20030858 김정우
경영학부 20030948 한보연
경영학부 20020939
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방식이 제시되고 있다. 따라서 본론에서는 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이를 설명해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 전통적 직무설계를 통한 현대적 직무설계의 차이
직무설계의 시작은 산업화 이후 조직에서 업무가 양적으로 늘어나고, 질
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직무설계방식 이외에 현대 인적자원관리에 적합한 설계방식의 구상과 직무순환의 방침을 어떻게 설정할 것인가 하는 문제 등이 포함된다.
(5) 인사관리 측면
병원조직에서 인사관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면서 ②
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방식의 변화와 병행해야 한다.
③ 작업자의 일에 대한 의욕과 능력이 전제되어야 한다.
<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서
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방식의 복지제도와 인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도를 운영하고 있다.
<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영
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