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조직이 책임성을 갖지 않는다면 그 조직은 제대로 된 기능을 수행하기 어려우며 와해될 것이다. 그래서 사회복지사와 사회복지조직은 본인들의 책임성에 대해 깊이 고민하고 생각해봐야 한다.
참고문헌
최성재 <사회복지행정론>, 나남,
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리가 있다”라는 것을 기억한다면 사회복지조직은 앞으로 더욱더 발전적인 조직이 되며 크리밍 현상 또한 최소화 시킬 수 있을 것이다.
참고문헌
사회복지 행정론 교안
사회복지 행정론 (양승일) 양서원
사회복지시설평가의 현실과 개선방안
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리가필연적으로 사회복지조직운영에 바탕이 될 수밖에 없다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 2017, 『사회복지행정』, 학지사.
문영규, 2009, 『사회복지행정조직론』, 청목출판사.
신복기ㆍ박경일ㆍ이명현, 2017, 『사회복지행정론』, 공동체.
강철희ㆍ이
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조직의 변혁적 리더십 연구경향분석, 석사학위논문
● 한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각 1.사회복지생활시설 설립
2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그 이유 : 변
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행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 목차
Ⅰ 조직의 개념과 요소
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조직론, 청목출판사, 2009.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2002.
남일재 외, 사회복지행정론, 현학사, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 조직 효과성의 개념
3. 사회복지조직의 조직 효과성 향상 방안
1) 조직관리 책무성
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전문성을 갖춘 높은 수준의 사회복지서비스가 제공되기를 바래본다.
자료출처
행정론참고교재
장천식(2010), 현대사회복지행정론, 일각
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
네이버까페, 사회복지과대학생모임
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조직문화를 변화시키는 것이 필요하다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복지외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영
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조직 전체의 긍정적 변화를 이끌어 내는 밑거름이 된다. 이에 따라 관리자들은 사람 중심의 리더십을 발휘하며 지속적으로 동기부여 방안을 모색해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박경순 외(2018). 사회복지행정론. 학지사.
김성훈(2020). 사회복지
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조직에 대한 이해가 중요한데, 사회복지조직은 사회복지서비스를 제공하는 조직을 의미합니다. 따라서 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징, 그리고 일반조직과의 차이를 분석하고, 내가 생각하는 바람직한 사회복지조직의 특성을 제시하
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