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사회복지조직의 내부적 특성을 잘 설명하고 상황과 환경의 중요성을 강조한 측면에서 사회복지조직에 적용가능성이 크다고 할 수 있음
8. 조직군생태학 이론
1) 개념 : 조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하나 조직의 생존을 결정하는 것은
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조직의 사회적 자본, 한국비영리학회
- 박천응(2007), 비영리 조직(NGO)의 전략경영에 관한 연구, 한양대학교
- 이창길 외 1명(2011), 비영리조직에 있어서 조직효과성의 영향요인 연구, 서울대학교 한국행정연구소
- 이승호(2010), 비영리조직(NPO)의
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Variables Affecting Implementation)
4) 정책집행분석 모형의 종합
5) 정책집행 분석 모형의 문제점
Ⅲ. Sabatier의 정책지지연합모형(Advocacy Coalition Framework)
1) 모형의 내용
2) 분석틀
3) 정책지지연합모형의 특징 및 비판
[참고문헌]
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및 개선방안에 대한 연구”. 한국사회복지학 29: 191-217.
http://www.newshankuk.com/index.asp 1. 서론
2. 정신보건법과 국가인권위원회의 개정권고
3. 정신보건법 개정의 관련 집단
4. 의사결정자와 이익집단별 분석
5. 정신보건법 개정에 기
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조직의 행정체계------------------------------- 3~10쪽
1) 조직구조에 대한 이해
2) 인사관리
3) 클라이언트체계
4) 주요사업과 서비스과정
5) 의사결정 및 의사소통 체계
6) 리더십
7) 재무관리체계
8) 지역사회와의 관계
9)
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행정가로서의 수퍼바이저는 기관의 관리책임, 그리고 구체적 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다. 그리고 이 기능들은 행정적 수퍼비젼의 핵심이다. 1. 행정적 수퍼비젼의 개념
2. 행정적 수퍼비젼의 업무 및 기능
3.
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결정요인
(1) 사회의 문화적 배경
(2) 조직의 규모와 역사
(3) 하부조직의 인적ㆍ물적 자원
(4) 기술 발달과 행정의 전문화
(5) 위급상황의 존재
2) 집권화의 장점
3) 분권화의 장점
Ⅴ. 정책학적
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조직이론이 사회복지 조직에 적용되어지고 또한 어떤 한계를 가지는지 정리해 보았다.
① TQM의 적용과 한계
처음에는 기업조직에서 사용된 TQM이 1980년대 후반부터 공공 행정 분야와 사회복지서비스조직에도 적용되기 시작했다. 사회복지조
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조직 내에서 개인과 직무를 보는 태도성향과 직무수행 자세에 따라
X이론: 인간은 게으르고 나태하여 감독과 통제를 받아야 한다는 입장
Y이론: 인간은 창의적이고 자발적이기 때문에 통제가 필요하지 않다는 입장
4) 사회복지조직에의 적용
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복지관련법
1. 노인복지법
2. 연금법
3. 국민건강보험법
4. 고령자고용촉진법, 사회복지사업법, 국민기초생활보장법,의료급여법, 장애인노인임산부등의 편의증진 보장에 관한 법률
2절 노인복지행정조직
1. 노인복지행
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