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관계론에 따라 직무 중심의 과학적 관리론에 더불어 인간은 감정적인 존재임을 인식하고 조직이 공식조직 외에도 비공식조직이나 집단 상호간 관계로 이루어질 수 있는 사회체계로 인식함으로써 중간 관리층의 역할이 중요함을 인식하게 해
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조건의 통제에 중점을 두어 과업을 수행함으로써 비인간화를 초래하여 인간관계론의 등장을 초래하였다.
출처 : 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론에 대한 고찰
http://close.tistory.com/13?srchid=BR1http%3A%2F%2Fclose.tistory.com%2F13
한희영,
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체계의 개념
2. 사회복지 서비스 전달체계 구축의 주요 원칙
3. 사회복지 서비스 전달체계 개선전략
4. 공적 사회복지 서비스 전달체계
5. 사적(민간) 사회복지 서비스 전달체계
제5장 사회복지 서비스와 조직
1. 조직의 개
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조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며, 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 주목과 지지를 받고 있다는 점에서 인간관계이론은 다양한 분야에서 적용 가능할 것으로 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이준영(2019), 사회복지행정론, 학지
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관계론자들에 의해 행정에 대한 새로운접근방법으로 시도되었다.
인간관계론은 백완기 교수님의 행정학이론의 계보중에서(기술주의, 인간주의, 원리주의, 행태주의, 발전주의, 가치주의) 좁은의미의 인가주의에 속하며, 넓은의미의 인간주
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
가. 등장배경
나. 과학적 관리의 주요내용
1) 과업의 설정
2) 공구의 표준화
3) 근로자의 과학적 선발과 훈련
4) 기능적 직장제도
5) 예외에 의한 관리
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중앙정부의 관련 부처 및 지방정부의 적극적인 협조가 필수적이다.
참고문헌
성규탁, 사회복지행정론, 법문사, 1993.
권오구, 사회복지발달사, 홍익제, 2000.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2001.
길옥연, 사회복지행정의 합리적 전달체계에 관한
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행정론」, 김형식 이영철 신준섭 공저, 동인출판사 (2001, P.65~)
[2]「사회복지행정론」, 권육상 전대성 홍석자 서상범 조미영 홍전희 공저, 유풍출판사 (2004, P.215)
[3]「사회복지 전달체계의 개편과 발전과제」, 차보현(2006), 사회복지행정학
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행정론. 양서원. 2007.
최호윤. 사회복지 프로그램 개발과 평가. 21세기사. 2007.
황성철. 사회복지 프로그램 개발과 평가. 공동체. 2005.
허만형. 사회복지 행정론. 법문사. 2005. 제 8장 기획과 의사결정
제 1절 기획
제 2절 의사결정
프로그
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건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직에 대한 관점
I. 과학적 관리이론
II. 인간관계이론
III. X이론과 Y이론
IV. Z이론
V. 종합품질관리
* 참고문헌
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